Promotions pour voler très haut

Pourquoi chercher du talent à l’extérieur quand vous pouvez le faire à l’intérieur de votre personnel? Avec les plans de promotion de TramitApp, vous tirerez parti de la connaissance, de la formation et de la carrière de vos employés pour créer un système de promotion interne et de relocalisation qui optimise les ressources et encourage l’engagement de votre équipe.

Créez votre plan de promotion

Connaissez-vous la différence entre une promotion et un nouveau contrat?

Promotions:

Période d’adaptation plus courte car le travailleur connaît déjà la culture de l’entreprise et ses processus.

Économise les coûts associés à un nouveau contrat.

Encourage la motivation du personnel et le désir de grandir au sein de l’entreprise.

Génère le branding employé à l’intérieur des employés en se sentant valorisé par l’organisation.

Nouveau contrat:

Période d’adaptation plus longue, il faut soumettre le nouvel employé à un processus d’intégration et de formation.

Suppose des dépenses supplémentaires de ressources et de temps, en prenant également en compte le processus de sélection du nouveau candidat.

Peut générer des réticences et une démotivation du personnel en voyant que l’on mise sur du talent extérieur pour un poste qui pourrait être tenu par quelqu’un de l’entreprise.

Types de plans de promotion et de relocalisation:

Promotion ponctuelle

Promotion pour une durée déterminée et finie. Utilisé pour couvrir une absence ou un congé.

Promotion verticale

Promotion à un poste supérieur, avec une augmentation de salaire et de responsabilités conséquentes.

Relocalisation

Réinstallation ou transfert de l’employé à un département différent ou à un poste différent dans le même département. N’implique pas une catégorie supérieure de poste.

Relocalisation verticale

Changement de l’employé vers un autre département avec une catégorie supérieure à celle qu’il avait déjà.

Voici comment les plans de promotion fonctionnent avec TramitApp:

1) Modèles personnalisables

Nous créons des modèles personnalisables dans lesquels nous vous donnons les outils nécessaires pour étudier les besoins de votre entreprise.

2) Tâches pour définir les postes

Nous implémentons des tâches pour vous aider à définir les postes que vous devez intégrer.

3) Évaluations de performance

Nous menons des évaluations de performance pour chaque candidat.

En savoir plus sur les processus d'évaluation

4) Plan de formation

Nous créons un plan de formation qui aide l’employé promu à acquérir les connaissances nécessaires pour ce poste.

5) Communication

Nous communiquons la décision à l’équipe.

Est-ce que votre entreprise s’intéresse à un plan de succession?

Depuis TramitApp, nous gérons également des plans de succession qui garantissent la succession des employés clés de votre entreprise, tels que des partenaires ou des cadres, de manière sûre et efficace.

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Plus de 1500 clients nous font confiance

L’établissement d’un plan de promotion organisé contribue à créer une philosophie d’entreprise équitable 🙂

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