Las horas complementarias en España son una modalidad de trabajo que se utiliza para cubrir necesidades puntuales o impredecibles de la empresa, sin necesidad de contratar a un trabajador a tiempo completo. En este artículo, se explicará en detalle qué son, sus características y el resto de aspectos que es importante que conozcas acerca de ellas.
¿Qué son las horas complementarias?
Las horas complementarias son un tipo de trabajo que se realiza de forma voluntaria por parte de los trabajadores, con el objetivo de cubrir necesidades puntuales o impredecibles de la empresa. Estas horas se pueden realizar en cualquier momento, ya sea antes o después de la jornada laboral, o incluso en días de descanso.
Cuáles son sus características
Las horas complementarias tienen varias características que las diferencian de otras modalidades de trabajo. A continuación, se describen algunas de ellas:
- Son voluntarias: Los trabajadores tienen derecho a aceptar o rechazar la realización de complementarias, y la empresa no puede obligarles a hacerlas.
- Complementan la jornada: Estas horas se realizan para complementar la jornada laboral del trabajador, por lo que no pueden superar el 30% de la jornada ordinaria.
- Son impredecibles: Se realizan para cubrir necesidades puntuales de la empresa, por lo que no se pueden prever con antelación.
Tipos de horas complementarias
Existen dos tipos de horas complementarias: las complementarias reguladas y las complementarias voluntarias.
- Reguladas. Son aquellas que se pactan en el convenio colectivo de la empresa y están sujetas a las condiciones establecidas en dicho convenio.
- Voluntarias. Se realizan de forma voluntaria por parte del trabajador, sin estar sujetas a las condiciones establecidas en el convenio colectivo.
¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer?
El número máximo que un trabajador puede realizar es del 30% de su jornada ordinaria. Además, las horas complementarias no pueden superar las horas extras que el trabajador haya realizado durante el mismo período. Los convenios colectivos pueden establecer otro porcentaje máximo. Sin embargo, en ningún caso podrá ser inferior al 30% ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas. En este documento del SEPE podemos encontrar más información acerca del pacto de horas complementarias.
¿Cómo se compensan estas horas?
Estas horas se compensan con tiempo de descanso equivalente al tiempo trabajado. Es decir, si un trabajador ha realizado dos horas complementarias, tendrá derecho a dos horas de descanso adicional. Este descanso se debe realizar dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de estas horas.
¿Cómo se pagan estas horas?
Se pagan de la misma forma que las horas ordinarias, es decir, con el salario base correspondiente más las complementarias y las pagas extraordinarias prorrateadas.
En España, las empresas están obligadas a cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores que tengan contratados, y esta cotización se calcula en función de la base de cotización de cada trabajador. La base de cotización es el salario mensual que figura en el contrato laboral y sobre el cual se aplica un porcentaje de cotización, que actualmente es del 28,30%.
Por lo tanto, las complementarias cotizan a la Seguridad Social con el mismo porcentaje de cotización que las horas ordinarias, por lo tanto, el 28,30%. Esto significa que tanto la empresa como el trabajador realizan una aportación a la Seguridad Social en función de la base de cotización correspondiente a las complementarias que se han realizado.
¿Cómo se registran?
La empresa está obligada a registrar las horas complementarias realizadas por los trabajadores, y a comunicar dichas horas al trabajador y a la representación legal de los trabajadores. Además, este registro debe estar a disposición de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Para su registro, las empresas deben poner a disposición de los empleados métodos fiables y objetivos de registro de jornada Entre las soluciones más destacadas están las herramientas de control horario mediante app, web o kiosko que permiten a los empleados fichar sus horas de trabajo y, con ello, este tipo de horas.
Diferencias entre las horas complementarias y las horas extras
Las complementarias y las extras son dos modalidades de trabajo que presenta diferencias significativas. A continuación, se detallan algunas de ellas:
- Obligatoriedad: Las horas extras son obligatorias si la empresa las requiere, mientras que las complementarias son voluntarias.
- Número de horas: El número de horas extras que un trabajador puede realizar es limitado y está regulado por la ley, mientras que el número de horas complementarias está limitado al 30% de la jornada ordinaria del trabajador.
- Compensación: Las horas extras se compensan económicamente, mientras que las complementarias se compensan con tiempo de descanso equivalente al tiempo trabajado.
- Imprevistas: Las complementarias se realizan para cubrir necesidades puntuales e impredecibles de la empresa, mientras que las horas extras pueden planificarse con antelación.
En resumen, las horas complementarias son una modalidad de trabajo que permite a las empresas cubrir necesidades puntuales sin necesidad de contratar a un trabajador a tiempo completo. Estas horas son voluntarias, limitadas al 30% de la jornada ordinaria del trabajador, se compensan con tiempo de descanso equivalente al tiempo trabajado y deben ser registradas por la empresa.
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Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
