¿Alguna vez te has preguntado qué es exactamente un contrato indefinido? Entre los tipos de contratos más relevantes para las empresas, este es uno de los que más dudas reúne. Si estás buscando trabajo o eres un empresario que desea contratar personal, es crucial comprender este tipo de contrato al ser uno de los pilares fundamentales de la legislación laboral en España. En este artículo, te adentrarás en el fascinante mundo del contrato indefinido, descubrirás sus características únicas, entenderás cómo realizarlo correctamente y explorarás los diferentes tipos de contratos indefinidos que existen. Resuelve tus dudas en este tema laboral clave.
¿Qué es un contrato indefinido?
El contrato indefinido, como su nombre indica, es un tipo de contrato laboral que se establece sin una fecha de finalización específica. Es decir, la relación laboral se establece por tiempo indefinido, lo que proporciona estabilidad y continuidad en el empleo. Este tipo de contrato ofrece una serie de beneficios y derechos tanto para el empleador como para el empleado. Todo ello viene regulado en España en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15.
Tras la nueva reforma laboral de 2022, el contrato indefinido ha pasado a ser el contrato prioritario. Se fomenta así que todos los contratos sean bajo esta modalidad, salvo excepciones. Si la empresa necesita realizar otro tipo de contrato debido a una sustitución o por necesidades de la producción; deberá justificarlo.
Las características de este contrato
El contrato indefinido se destaca por sus características únicas, que benefician tanto a los empleados como a los empleadores. Algunas de las características más destacadas son:
- Duración indefinida: A diferencia de otros tipos de contratos que tienen una duración determinada, el contrato indefinido no establece una fecha de finalización específica, lo que implica que la relación laboral puede extenderse de forma indefinida.
- Estabilidad Laboral: Puedes disfrutar de una estabilidad laboral mucho mayor en comparación con otros tipos de contratos. No tendrás que preocuparte por la incertidumbre de buscar trabajo cada pocos meses. De esta forma se convierte en una forma de fidelizar talento permite a los empleados enfocarse en su desarrollo profesional en la compañía.
- Derechos y Garantías: Otorga una serie de derechos y garantías laborales, como el derecho a una mayor indemnización en caso de despido.
- Rentabilidad en el desarrollo profesional. La empresa al capacitar a los empleados está haciendo una inversión. De esta forma, si el trabajador tiene un contrato indefinido, podrá aprovechar esa inversión durante un período de tiempo más largo. Esto se traduce en menos onboardings para la compañía al no tener que incorporar y formar continuamente a nuevos talentos con contratos temporales.
El periodo de prueba en el contrato indefinido
El periodo de prueba en los contratos indefinidos se encuentra regulado en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores. Este periodo de prueba no es obligatorio debido a que en el Estatuto de los Trabajadores solo refleja su duración máxima.
Para los técnicos titulados, el periodo de prueba no puede superar los 6 meses.
En empresas con menos de 25 empleados, el periodo de prueba será de 3 meses.
Con el contrato de apoyo a emprendedores, el periodo de prueba puede ser de 1 año.
Para el resto de empleados, la duración del periodo de prueba no puede ser mayor de 2 meses.
Como vemos, los periodos de prueba varía en función de cada perfil profesional y según el ámbito laboral. Deberemos consultar los conveniso colectivos donde se recogen estos criterios.
Otros aspectos relevantes del contrato indefinido
Además de sus propias características, los trabajadores y las empresas deben tener en cuenta otros aspectos que definen a este tipo de contrato.
- Formalización por escrito: Debe ser redactado por escrito y contener información detallada sobre las condiciones laborales, la remuneración, la jornada de trabajo y cualquier otro aspecto relevante. Asegúrate de ser claro y preciso para evitar confusiones.
- Periodo de prueba: Es común que incluya un periodo de prueba, durante el cual tanto el empleador como el empleado pueden evaluar la idoneidad de la relación laboral. Este periodo suele estipularse en 6 meses para aquellos trabajadores titulados y en 2 meses para los no titulados.
- Despido y protección: En caso de despido, el contrato indefinido ofrece una mayor protección al empleado, ya que se requiere una causa justificada y el cumplimiento de los procedimientos legales correspondientes.
Diferencia entre contrato fijo e indefinido
Es importante destacar su diferencia con el contrato fijo. Mientras que el contrato fijo tiene una duración determinada, generalmente establecida por un período específico o para la realización de un proyecto, el contrato indefinido no tiene una fecha de finalización establecida, ofreciendo así una mayor estabilidad y continuidad en el empleo.
Respecto a las obligaciones legales de ambos tipos de contratos son las mismas. Por lo tanto, el pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato son iguales, como es el pago de la seguridad social o el de las vacaciones.
Tipos de contratos indefinidos en España
En España, existen diferentes tipos de contratos indefinidos que se adaptan a las necesidades específicas de las empresas y los trabajadores. Aquí te presentamos algunos de los más comunes:
- Contrato indefinido ordinario: Es el tipo de contrato indefinido más común y básico. Establece una relación laboral continua sin condiciones o especificaciones adicionales.
- A Tiempo completo: Este contrato implica una jornada laboral completa, según lo establecido en el convenio colectivo o en un acuerdo individual. El empleado tiene una dedicación exclusiva a la empresa y recibe una remuneración acorde con las horas trabajadas.
- A tiempo parcial: En contraste con el contrato a tiempo completo, este tipo de contrato implica una jornada laboral reducida. El trabajador realiza sus funciones durante menos horas y recibe una remuneración proporcional. Ideal para aquellos que buscan un equilibrio entre el trabajo y su vida personal o necesita combinarlo con los estudios.
- De apoyo a emprendedores: Este contrato tiene como objetivo fomentar la contratación y el espíritu emprendedor. Permite a las empresas contratar a jóvenes menores de 30 años, desempleados de larga duración, personas mayores de 45 años o personas con discapacidad. Además de ofrecer incentivos fiscales, brinda flexibilidad en los términos de indemnización por despido. Se convierte así en un impulso para el emprendimiento y la inclusión laboral.
- Para personas con discapacidad: Este tipo de contrato se enfoca en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Proporciona oportunidades de empleo y establece medidas de apoyo y adaptación para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Este tipo de contrato promueve la diversidad y la integración.
Conversión de otros tipos de contratos
Si ya tienes otro tipo de contrato, como un contrato temporal o de formación, debes saber que existen opciones para convertirlos en contratos indefinidos. Veamos dos conversiones comunes:
- Conversión de contrato temporal a contrato indefinido. Si has estado trabajando bajo un contrato temporal, como el contrato 402, durante un período prolongado y cumples ciertos requisitos legales, puedes solicitar la conversión a un contrato indefinido. Esto te aportará una mayor tranquilidad en tu vida laboral.
- Conversión de contrato de formación o en prácticas a contrato indefinido. Los contratos de formación o en prácticas están diseñados para que adquieras experiencia y habilidades en un entorno laboral. Sin embargo, una vez que hayas completado el período de formación o prácticas y cumplas los requisitos establecidos, puedes convertirlo en un contrato indefinido si la empresa así lo decide.
- Tras pasar un periodo de prueba. Si el empleado no es dado de alta en la Seguridad Social cuando se ha pasado el período de prueba legalmente fijado, pasará a ser un trabajador con un contrato indefinido
Cabe destacar que, para la empresa, convertir a un contrato indefinido puede resultar beneficioso ya que, además. pueden acceder a ciertas bonificaciones. En el caso del empleado, también jugará a su favor al tener mayor seguridad de poseer un trabajo estable, desarrollarse en la compañía y recibir una mayor indemnización en el caso de despido.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
