¿Sabes si cumples con los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria?, Este derecho laboral es un tema que suele generar confusión para los trabajadores y para la propia empresa. Con el objetivo de resolver las dudas, en este artículo exploraremos a fondo qué es la excedencia voluntaria, cómo funciona y cómo puede afectar a tu carrera laboral.
¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es un derecho laboral que permite a los trabajadores solicitar un permiso temporal para dejar su empleo actual sin perder su vínculo con la empresa. A diferencia de otras formas de excedencia, esta es solicitada por el empleado por iniciativa propia, lo que significa que la decisión de tomarla está en manos del trabajador.
Ventajas que permite la excedencia voluntaria
SI estás dudando de si tomar una excedencia voluntaria, debes saber que esta opción laboral ofrece diversas ventajas significativas. Estas ventajas hacen que esta modalidad de descanso temporal sea atractiva para muchos trabajadores en España:
- Flexibilidad Total: La excedencia voluntaria te brinda la flexibilidad que necesitas en tu vida. Puedes tomar un descanso temporal para atender asuntos personales, como cuidar a un familiar enfermo o realizar un viaje largo que siempre soñaste. Esta flexibilidad te permite manejar mejor tu vida laboral y personal.
- Mantenimiento del Vínculo Laboral: A diferencia de una renuncia tradicional, durante la excedencia voluntaria, sigues manteniendo un vínculo con tu empleador. Esto es fundamental porque no tienes que buscar un nuevo trabajo cuando decidas regresar a la vida laboral activa. Esta continuidad en el empleo es un gran alivio y una ventaja para tu estabilidad laboral.
- Reingreso Garantizado: Una de las mayores ventajas de la excedencia voluntaria es que tu empresa está legalmente obligada a garantizar tu regreso al mismo puesto de trabajo, o uno de igual categoría y condiciones, al finalizar el período de excedencia. Esta garantía de empleo te proporciona una sólida seguridad laboral, lo que es especialmente valioso en tiempos de incertidumbre económica.
¿Cómo puede afectar a tu carrera laboral?
Si estás pensando en si tomar o no esta excedencia laboral, es fundamental entender las implicaciones de tomar una excedencia voluntaria en tu carrera laboral:
Pérdida de ingresos
Durante la excedencia, no recibirás un salario, lo que puede afectar tus finanzas personales.
Cambios en las cotizaciones
Tus cotizaciones a la Seguridad Social se verán reducidas durante este período, lo que puede influir en tus prestaciones futuras.
Posible reubicación laboral
Al regresar, es posible que te asignen un puesto diferente al que tenías anteriormente, dependiendo de las necesidades de la empresa.
Pasos y requisitos para obtener la excedencia voluntaria
Solicitar una excedencia voluntaria es un proceso que requiere atención a los detalles. Es esencial seguir todos estos pasos y cumplir con los requisitos legales para poder obtener la excedencia voluntaria en España.
Preparación de la solicitud
Prepara una carta de solicitud de excedencia voluntaria. Asegúrate de que incluya tu nombre, apellidos, DNI, fecha de la solicitud y la duración deseada de la excedencia. Es importante que esta solicitud sea por escrito.
Antigüedad laboral
Verifica que tienes al menos un año de antigüedad en la empresa en la que trabajas actualmente. La excedencia voluntaria generalmente no está disponible para trabajadores con menos de un año de servicio.
Entrega de la solicitud
Presenta la carta de solicitud por escrito a tu empleador. Debes entregarla con al menos 15 días de antelación antes de la fecha en la que planeas comenzar la excedencia. Asegúrate de obtener una copia con sello de recibido para tus registros.
Respuesta del empleador
Tu empleador tiene un plazo máximo de 30 días para responder a tu solicitud. La respuesta puede ser positiva, en cuyo caso deberás acordar la fecha de inicio de la excedencia, o negativa, en cuyo caso deberán indicarte los motivos por los cuales se rechaza.
Duración de la excedencia
Si tu solicitud es aprobada, asegúrate de respetar la duración acordada en la carta de solicitud. La excedencia voluntaria puede durar desde un mínimo de cuatro meses hasta un máximo de cinco años.
Comunicación durante la excedencia
Durante la excedencia, mantén una comunicación adecuada con tu empleador. Esto puede ser importante si hay cambios en tus planes o si necesitas volver antes de lo previsto.
Reingreso al trabajo
Al finalizar la excedencia, tienes derecho a regresar a tu puesto de trabajo anterior o a uno de igual categoría y condiciones. Tu empleador está obligado a garantizar tu reingreso.
Seguridad Social
Ten en cuenta que durante la excedencia, tus cotizaciones a la Seguridad Social se verán reducidas, lo que puede tener un impacto en tus prestaciones futuras. Asegúrate de estar al tanto de estas implicaciones.
Otros tipos de excedencia que existen
En España, además de la excedencia voluntaria, existen otros tipos de excedencias que los trabajadores pueden solicitar.
Excedencia por cuidado de hijos o familiares
Los trabajadores pueden solicitar esta excedencia para cuidar de hijos menores de tres años o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos. Esta excedencia puede durar un máximo de tres años.
Excedencia por razones de violencia de género
Trabajadores que hayan sido víctimas de violencia de género y necesiten alejarse de su lugar de trabajo para proteger su integridad física o psicológica pueden solicitar esta excedencia. No hay un límite de duración establecido para esta excedencia.
Excedencia por razones de violencia terrorista
Aquellas personas que hayan sido víctimas de actos de terrorismo o sus familiares directos, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, pueden solicitar esta excedencia. Al igual que la excedencia por violencia de género, no tiene un límite de duración fijo.
Excedencia por estudios
Los trabajadores que deseen continuar su formación académica o profesional pueden solicitar una excedencia por estudios. Durante esta excedencia, no recibirán salario de su empresa, pero podrán regresar a su puesto una vez concluyan sus estudios.
Excedencia forzosa
En ciertas situaciones, como una suspensión disciplinaria o la ocupación de un cargo público, un trabajador puede ser colocado en una excedencia forzosa, en la que queda suspendido temporalmente de su puesto de trabajo.
Estos son algunos de los tipos de excedencia que existen en España, y cada uno de ellos tiene requisitos y condiciones específicas. Es importante consultar con un asesor legal o el departamento de recursos humanos de la empresa para comprender completamente los detalles y las implicaciones de cada tipo de excedencia.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
