La indemnización por despido es una compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador en caso de despido, y que se encuentra regulada por la legislación laboral de cada país. En este artículo vamos a centrarnos en cómo realizar el cálculo de la indemnización por despido en España, para lo cual abordaremos diferentes aspectos a tener en cuenta.
¿Qué hay que tener en cuenta para calcular la indemnización por despido?
Para calcular la indemnización por despido en España, es necesario tener en cuenta una serie de factores, como por ejemplo:
- El contrato de trabajo: Debemos revisar el contrato de trabajo del trabajador despedido, ya que este documento establece las condiciones laborales, salario y duración del contrato.
- La normativa laboral aplicable: En España, la normativa laboral establece las causas y procedimientos de despido, así como la indemnización que corresponde en cada caso.
- Antigüedad del trabajador: La antigüedad del trabajador en la empresa es uno de los factores que influye en la indemnización por despido.
- Causa del despido: Existen diferentes tipos de despido (objetivo, disciplinario, colectivo, etc.), y cada uno de ellos conlleva una indemnización distinta.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: La base reguladora para el cálculo de la indemnización por despido se calcula teniendo en cuenta las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social.
- Retenciones fiscales: La indemnización por despido está sujeta a retenciones fiscales, por lo que es necesario tener en cuenta el tipo de retención correspondiente.
- Documentación justificativa: Para calcular correctamente la indemnización por despido, es necesario contar con la documentación justificativa correspondiente, como la carta de despido, el finiquito, etc.
¿Cuáles son las indemnizaciones por despido en España?
Las indemnizaciones por despido en España se encuentran reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y varían en función del tipo de contrato que tenga el trabajador y de la causa del despido. A continuación, vamos a detallar las indemnizaciones por despido más comunes en España:
- Contratos indefinidos: en caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En caso de despido procedente, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Contratos temporales: la indemnización en caso de despido suele ser de 12 días por año trabajado, aunque puede variar en función del tipo de contrato y de la causa del despido.
- Despidos colectivos: en caso de despidos colectivos (cuando la empresa despide a un número importante de trabajadores), la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
La existencia de una dualidad en las indemnizaciones
Es importante destacar que existe una dualidad en las indemnizaciones por despido en España, ya que la legislación establece indemnizaciones distintas para los contratos indefinidos y los contratos temporales. Esto ha sido objeto de críticas, ya que se considera que fomenta la temporalidad en el mercado laboral. De hecho, la Unión Europea ha instado a España a poner fin a esta dualidad en las indemnizaciones por despido y a establecer un sistema único e igualitario para todos los trabajadores.
Cómo se calcula la indemnización por despido
El cálculo de la indemnización por despido en España se realiza en función de los factores mencionados anteriormente. A continuación, vamos a detallar cómo se calcula la indemnización en caso de un despido improcedente de un trabajador con contrato indefinido:
- Se calcula el número de días que el trabajador ha estado en la empresa.
- Divide este número entre 365 días para obtener el número de años trabajados.
- Se multiplica el número de años trabajados por 33 días (en caso de un despido improcedente).
- Multiplica el resultado obtenido por el salario diario del trabajador.
- Se suma a este resultado la parte proporcional de las pagas extras que el trabajador hubiera percibido en el periodo correspondiente.
En el caso de un despido procedente, se seguiría el mismo proceso, pero en vez de multiplicar por 33 días, se multiplicaría por 20 días. En cuanto a los trabajadores con contrato temporal, el cálculo de la indemnización dependerá del tipo de contrato y de la causa del despido. En general, se suele calcular multiplicando el número de días trabajados por 12 días.
Es importante tener en cuenta que existen límites máximos a la indemnización por despido. En el caso de los contratos indefinidos, el máximo es de 24 mensualidades para los despidos improcedentes y de 12 mensualidades para los despidos procedentes. En el caso de los contratos temporales, la indemnización máxima también varía en función del tipo de contrato y de la causa del despido.
Ejemplo práctico del cálculo de indemnización por despido en España
Para ilustrar el cálculo de la indemnización por despido en España, vamos a poner un ejemplo práctico. Supongamos que un trabajador con contrato indefinido ha sido despedido de forma improcedente después de 6 años y 4 meses en la empresa. Su salario mensual es de 1.800 euros y recibe dos pagas extras al año.
- Se calcula el número de días trabajados: 6 años x 365 días + 4 meses x 30 días = 2.270 días.
- Divide entre 365 para obtener el número de años trabajados: 2.270 días / 365 = 6,23 años.
- Multiplica por 33 días: 6,23 años x 33 días = 205,59 días.
- Se multiplica por el salario diario: 1.800 euros / 30 días = 60 euros al día. 205,59 días x 60 euros/día = 12.335,40 euros.
- Suma la parte proporcional de las pagas extras: cada paga extra corresponde a 1/12 del salario anual, por lo que cada una sería de 1.800 euros / 12 = 150 euros. El trabajador habría trabajado 6 meses completos (4 de la primera paga extra y 2 de la segunda), por lo que recibiría la parte proporcional de una paga extra: 150 euros x 6/12 = 75 euros.
- La indemnización total sería de 12.335,40 euros + 75 euros = 12.410,40 euros.
Conclusiones
En resumen, para calcular la indemnización por despido en España es necesario tener en cuenta el tipo de contrato, la antigüedad del trabajador, la causa del despido y el salario. Aunque existen diferencias en las indemnizaciones según el tipo de contrato, el cálculo se realiza siguiendo un proceso similar. En cualquier caso, es importante conocer los derechos laborales y las indemnizaciones correspondientes para estar preparado en caso de un despido. Es recomendable que los trabajadores se informen sobre sus derechos y las condiciones de su contrato laboral, así como sobre las causas que pueden motivar un despido procedente o improcedente.
Además, es importante mencionar que en algunos casos los trabajadores pueden impugnar el despido y solicitar la readmisión en la empresa. En estos casos, el trabajador tendría derecho a una indemnización por los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia que declare la improcedencia del mismo. Si quieres más información, también puedes emplear el formulario para el cálculo de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
