Seguramente hayas oído hablar de los exámenes ocupacionales. Estos pueden ir más allá de evaluaciones médicas y valorar aspectos acerca de las habilidades de los empleados, lo que puede ayudarnos en los procesos de contratación o evaluación del desempeño. En este artículo recogemos todo lo que debes saber acerca de ellos para ponerlos en práctica en tu empresa.
¿Qué son los exámenes ocupacionales?
Los exámenes ocupacionales son pruebas que se realizan con el fin de evaluar las habilidades y conocimientos de una persona para un puesto de trabajo específico. Estos exámenes se llevan a cabo durante el proceso de contratación o para determinar la aptitud de un empleado para un ascenso o un cambio de posición. Los exámenes ocupacionales pueden ser muy útiles para los empleadores, ya que les permiten tomar decisiones de contratación y promoción informadas y asegurarse de que están contratando a las personas más calificadas para los puestos de trabajo.
Las claves de este tipo de exámenes
Los exámenes ocupacionales son una parte importante del proceso de selección de personal y contratación, ya que permiten a los empleadores tomar decisiones informadas sobre quién contratar. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los exámenes ocupacionales deben ser justos y no discriminatorios. Esto significa que no deben utilizarse para excluir a ciertos grupos de personas de un puesto de trabajo sin una buena razón.
Los empleadores utilicen exámenes ocupacionales que sean relevantes para el puesto de trabajo en cuestión. Por ejemplo, no tiene sentido evaluar la mecanografía de una persona para un puesto de trabajador de construcción. Los exámenes ocupacionales deben ser una medida justa y razonable de la aptitud de una persona para un puesto de trabajo específico. Por ello es tan importante conocer los tipos de exámenes que veremos a continuación.
No olvides que estos exámenes deben ser confidenciales y protegidos de la discriminación. Los resultados de los exámenes ocupacionales deben mantenerse en privado y no deben utilizarse para tomar decisiones de contratación o promoción de manera discriminatoria.
Tipos de exámenes ocupacionales
Hay muchos tipos diferentes de exámenes ocupacionales, y pueden incluir evaluaciones de conocimientos específicos, pruebas de habilidades prácticas, evaluaciones de personalidad y aptitudes, y pruebas de campo. Algunos ejemplos de exámenes ocupacionales comunes incluyen pruebas de mecanografía, pruebas de conocimientos informáticos, pruebas de gramática y ortografía, y pruebas de capacidad de resolución de problemas.
Pruebas de conocimientos específicos
Son aquellas que evalúan los conocimientos que una persona tiene sobre un tema en particular. Por ejemplo, una prueba de conocimientos médicos evaluaría el conocimiento de una persona sobre el cuerpo humano y las enfermedades. Estas pruebas suelen incluir preguntas de verdadero o falso y preguntas de elección múltiple.
Pruebas de habilidades prácticas
Sirven para evaluar la capacidad de una persona para realizar tareas específicas. Por ejemplo, una prueba de habilidades de mecánico evaluaría la capacidad de una persona para reparar un motor. Estas pruebas pueden incluir demostraciones prácticas o la realización de tareas en un entorno simulado.
Pruebas de personalidad y aptitudes
Evalúan la personalidad y las aptitudes de una persona. Por ejemplo, una evaluación de liderazgo evaluaría la capacidad de una persona para liderar a otros. Estas pruebas pueden incluir cuestionarios o entrevistas en las que se hacen preguntas sobre la personalidad y las actitudes de una persona.
Pruebas de campo
Tienen la particularidad de que se llevan a cabo en un entorno de trabajo real. Por ejemplo, una prueba de campo para un trabajo de bombero podría incluir la realización de tareas como el uso de equipo de protección y la extinción de incendios. Estas pruebas son una forma efectiva de evaluar cómo una persona se desempeñaría en el trabajo real.
Exámenes ocupacionales y las evaluaciones médicas
También podemos encontrar evaluaciones médicas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo para determinar si están aptos para realizar las tareas del puesto de manera segura y eficiente. Estos exámenes pueden incluir evaluaciones médicas generales, pruebas de aptitud física o pruebas específicas para detectar el uso de drogas o alcohol. El examen debe ser razonablemente relacionado con el puesto de trabajo, confidencial y no deben utilizarse para discriminar a los candidatos. Aquí puedes conocer cómo prepararte para un examen ocupacional de salud antes de comenzar en una empresa.
En resumen, los exámenes ocupacionales son una herramienta valiosa para los empleadores al tomar decisiones de contratación y promoción. Sin embargo, es importante que sean justos, relevantes y protegidos de la discriminación. Al utilizar exámenes ocupacionales de manera adecuada, los empleadores pueden asegurarse de contratar a las personas más calificadas para los puestos de trabajo y promover a los empleados más aptos para avanzar en sus carreras.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
