La excedencia pactada se presenta como una alternativa flexible tanto para las empresas como para los empleados. Esta modalidad permite a los trabajadores ausentarse de su puesto por un periodo acordado, sin perder su vínculo contractual con la empresa. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la excedencia pactada, cómo se implementa y cuáles son sus ventajas para ambas partes.
¿Qué es la excedencia pactada?
La excedencia pactada es un acuerdo entre el empleado y la empresa que permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo por un periodo determinado, manteniendo su relación laboral. A diferencia de otras modalidades de excedencia, esta se negocia directamente entre las partes, permitiendo mayor flexibilidad y adaptación a las necesidades específicas de ambos.
La excedencia pactada es crucial porque ofrece soluciones personalizadas y flexibles tanto para los empleados como para las empresas. Esta modalidad permite a los trabajadores abordar diversas necesidades, como continuar sus estudios, dedicarse a proyectos personales, enfrentar problemas de salud o simplemente descansar y recargar energías. Al mismo tiempo, las empresas pueden mantener su talento, demostrando un compromiso con el bienestar de sus empleados y fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
¿Qué beneficios tiene la excedencia pactada?
Antes de implementar una excedencia pactada, es esencial entender las ventajas que ofrece para empleados y empleadores. A continuación, detallamos algunos de los beneficios clave:
Ventajas para los empleados
- Flexibilidad Personal: Permite gestionar mejor situaciones personales o familiares, estudios, viajes, entre otros.
- Mantenimiento del Vínculo Laboral: El trabajador no pierde su empleo, asegurando una reintegración al finalizar la excedencia.
- Desarrollo Profesional: Oportunidad para adquirir nuevas habilidades o conocimientos que pueden ser beneficiosos para su carrera.
Ventajas para las empresas
- Retención de Talento: Ayuda a mantener empleados valiosos, ofreciendo opciones que mejoran su bienestar y compromiso.
- Planificación de Recursos Humanos: Permite planificar con antelación la gestión de recursos y la sustitución temporal del empleado en excedencia.
- Fomento de un Buen Ambiente Laboral: Demuestra un compromiso con el bienestar de los empleados, lo cual puede mejorar la moral y la productividad.
¿Qué otros tipo de excedencias existen?
Existen distintos tipos de excedencia laboral, cada uno con sus propias características y regulaciones.
Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria es solicitada por el empleado por motivos personales. Puede durar entre cuatro meses y cinco años. Los requisitos incluyen tener al menos un año de antigüedad en la empresa. A diferencia de la excedencia pactada, la empresa no tiene obligación de concederla automáticamente y el reingreso no garantiza el mismo puesto de trabajo.
Aquí puedes ver los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria.
Excedencia forzosa
La excedencia forzosa se concede a empleados que necesitan ausentarse para cumplir con deberes públicos o sindicales de carácter obligatorio. Durante este periodo, el empleado conserva su puesto de trabajo y antigüedad. Esta excedencia es un derecho del trabajador, a diferencia de la pactada, que es fruto de una negociación.
Excedencia por cuidado de hijos
Esta excedencia permite a los empleados cuidar de sus hijos, ya sean biológicos o adoptados, hasta que cumplan tres años. El trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo, conservando su antigüedad. En comparación con la excedencia pactada, esta está regulada por la ley y garantiza ciertos derechos específicos.
Excedencia por cuidado de familiares
Permite a los empleados cuidar de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida. Tiene una duración máxima de dos años, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. Al igual que la anterior, está sujeta a regulaciones legales específicas.
Diferencia entre otros tipos de excedencia y la excedencia pactada
La principal diferencia entre la excedencia pactada y los otros tipos de excedencia radica en su flexibilidad y negociación. Mientras que las excedencias mencionadas anteriormente están reguladas por la ley con derechos y condiciones específicas, la excedencia pactada se basa en un acuerdo voluntario entre el empleado y la empresa. Esto permite adaptar las condiciones de la excedencia a las necesidades particulares de ambas partes, ofreciendo una solución más personalizada.
Procedimiento para solicitar una excedencia pactada
El proceso para solicitar una excedencia pactada varía según la empresa, pero generalmente sigue unos pasos similares. A continuación, describimos un modelo estándar:
1. Solicitud del empleado
El empleado debe presentar una solicitud formal a la empresa, especificando el motivo de la excedencia y el periodo deseado. Es recomendable hacerlo por escrito y con suficiente antelación.
2. Negociación y aprobación
La empresa y el empleado negocian los términos de la excedencia, incluyendo la duración, las condiciones de regreso y cualquier otro aspecto relevante. Una vez acordados, se formaliza el acuerdo por escrito.
3. Firma del acuerdo
Ambas partes deben firmar el acuerdo de excedencia pactada. Este documento debe incluir detalles como la fecha de inicio y fin de la excedencia, las condiciones de reincorporación y cualquier otra cláusula acordada.
4. Comunicación interna
Es importante comunicar al resto del equipo y a los departamentos implicados sobre la excedencia del empleado, para planificar adecuadamente la cobertura de sus responsabilidades.
Ejemplo de modelo de excedencia pactada
A continuación, presentamos un ejemplo de cómo podría estructurarse un acuerdo de excedencia pactada. Solo debes reemplazar los campos entre corchetes con la información correspondiente.
ACUERDO DE EXCEDENCIA PACTADA
En [Ciudad], a [Fecha]
REUNIDOS
De una parte, [Nombre del Empleador], con DNI [Número] y domicilio en [Dirección].
Y de otra parte, [Nombre del Empleado], con DNI [Número] y domicilio en [Dirección].
MANIFIESTAN
- Que ambas partes han acordado la concesión de una excedencia voluntaria pactada a partir del [Fecha de Inicio] hasta el [Fecha de Fin].
- Que durante este periodo, el empleado no tendrá derecho a percibir salario ni prestaciones sociales, manteniendo, no obstante, su relación laboral con la empresa.
- Que el empleado se compromete a reincorporarse a su puesto de trabajo el día [Fecha de Reincorporación], en las mismas condiciones contractuales previas a la excedencia.
FIRMADO
[Nombre del Empleador]
[Nombre del Empleado]
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
