Los riesgos pueden presentarse en cualquier ámbito laboral, independientemente del sector o del tipo de actividad que se desarrolle. Debido a ello es importante que tengamos en cuenta los tipos de riesgos laborales que existen y cómo prevenir cada uno de ellos.
¿Qué son los riesgos laborales?
Los riesgos laborales son aquellas situaciones o circunstancias que se presentan en el ámbito laboral y pueden afectar la salud o la seguridad de los trabajadores. Estos riesgos se pueden presentar en cualquier ámbito laboral, desde una oficina hasta una construcción de obra.
Tipos de riesgos laborales
Dentro de los riesgos laborales podemos identificar diferentes tipos. Esto facilita su correcta gestión por parte de la empresa y su actividad preventiva.
Riesgos físicos
Son aquellos riesgos laborales que pueden producir lesiones físicas en los trabajadores, como golpes, cortes, quemaduras, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, entre otros. Para prevenir estos riesgos, es fundamental que la empresa adopte medidas de seguridad. Por ejemplo, la instalación de barreras de protección, la utilización de equipos de protección individual o la señalización de zonas de riesgo. Las compañías deberán implementar planes de prevención que incluya la evaluación de los riesgos, el diseño y la selección de equipos de protección personal
Riesgos químicos
Un tipo de riesgos laborales que se producen por la exposición a sustancias químicas, como gases, líquidos y sólidos, que pueden provocar intoxicaciones, irritaciones, quemaduras, cáncer, entre otros. Para prevenir estos riesgos, es necesario que la empresa adopte medidas de control de la exposición. Entre ellas, la sustitución de productos peligrosos por otros menos tóxicos, la ventilación adecuada o la señalización de las áreas de almacenamiento de sustancias químicas.
Riesgos biológicos
Se producen por la exposición a microorganismos, como bacterias, virus, hongos, que pueden provocar enfermedades infecciosas, como el COVID-19, hepatitis, tuberculosis, entre otras. Para prevenirlos la empresa debe adoptar medidas de protección. Por ejemplo, el uso de equipos de protección individual, la higiene adecuada, la desinfección de superficies y herramientas, entre otras.
Riesgos psicosociales
Son aquellos riesgos que se producen por las condiciones de trabajo, como la carga de trabajo, el acoso laboral, la discriminación, la falta de autonomía, que pueden provocar estrés, ansiedad, depresión, entre otros problemas de salud mental. Para prevenir estos riesgos, es necesario que la empresa adopte medidas de prevención, como la evaluación de riesgos psicosociales, la promoción del trabajo en equipo o la formación en habilidades sociales. También es importante que la empresa se preocupe por otros factores como tener un buen clima laboral. crear canales de comunicación abiertos y establecer una cultura de respeto en la empresa.
Riesgos ergonómicos
Los riesgos laborales ergonómicos son aquellos que se presentan cuando las tareas no se realizan correctamente o cuando los trabajadores están expuestos a condiciones físicas no adecuadas. Estos incluyen el uso excesivo de la fuerza, la postura incómoda, el movimiento repetitivo y la falta de descanso.
Por lo tanto, estos riesgos son producidos por la falta de adaptación del puesto de trabajo a las características físicas del trabajador y pueden provocar lesiones musculoesqueléticas, como la tendinitis, la lumbalgia, entre otras. Para prevenir estos riesgos, es necesario que la empresa adopte medidas de adaptación del puesto de trabajo, como la utilización de mobiliario ergonómico, la formación en hábitos posturales adecuados, entre otras.
Medidas preventivas para los riesgos laborales
Para prevenir los riesgos laborales, es fundamental que la empresa adopte medidas preventivas. Algunas de estas medidas son:
- Evaluación de riesgos laborales: La empresa debe realizar una evaluación de los riesgos laborales existentes en el entorno de trabajo. Para ello, se deben identificar los riesgos, valorar su gravedad y probabilidad de ocurrencia, y establecer medidas preventivas para controlarlos.
- Implementación de medidas de control de los riesgos: La empresa debe adoptar medidas de control para minimizar los riesgos laborales. Estas medidas pueden ser técnicas, como la instalación de equipos de seguridad, o organizativas, como la rotación de tareas.
- Formación y capacitación del personal: Nos referimos a otorgar formación y capacitación en materia de seguridad y salud laboral a todos los trabajadores. Esto incluye información sobre los riesgos laborales existentes, cómo prevenirlos y qué hacer en caso de accidente.
- Utilización de equipos de protección individual: La empresa debe proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual, los llamados EPI, adecuados para protegerlos de los riesgos laborales. Estos pueden incluir cascos, guantes, gafas, mascarillas, entre otros.
- Fomentar la participación y colaboración del personal: La empresa debe fomentar la participación y colaboración del personal en la prevención de riesgos laborales. Para ello, se pueden establecer canales de comunicación para que los trabajadores puedan informar sobre situaciones de riesgo y proponer soluciones.
Como conclusión, los riesgos laborales son un problema grave que afecta la salud y la integridad física de los trabajadores. Es fundamental que las empresas adopten medidas preventivas para minimizar estos riesgos y garantizar un entorno laboral seguro y saludable. La evaluación de riesgos, la implementación de medidas de control, la formación y capacitación del personal, la utilización de equipos de protección individual y la participación y colaboración del personal son algunas de las medidas que pueden ayudar a prevenir los riesgos laborales. La prevención de los riesgos laborales es una responsabilidad compartida entre la empresa y los trabajadores y requiere el compromiso y la colaboración de todos para lograr un entorno laboral seguro y saludable.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
