¿Has pensado o alguien de la plantilla está pensando en la jubilación anticipada? Lo primero que debemos saber es que, para acogerse a la jubilación anticipada voluntaria, se requiere tener al menos una edad de 64 años y 4 meses en caso de contar con menos de 37 años y 9 meses de cotización, o de 63 años en caso de haber cotizado 37 años y 9 meses o más.
Si quieres gestionar la jubilación anticipada en tu empresa en España, debes conocer los diferentes tipos y requisitos que existen para acceder a esta modalidad de retiro. En este artículo resolvemos todas las dudas que suscita y las consideraciones que debes tener en cuenta para gestionarla de forma correcta. ¡Allá vamos!
¿Qué es la jubilación anticipada?
Al hablar de jubilación anticipada debemos ser conscientes de los dos tipos que existen, la jubilación anticipada voluntaria y la involuntaria.
Jubilación anticipada voluntaria
Cuando un trabajador elige retirarse del empleo antes de alcanzar la edad estándar de jubilación, hablamos de jubilación anticipada voluntaria. El empleado debe reunir una serie de ciertos años de servicio y cumplir con los requisitos de edad mínima para poder acceder a los beneficios de jubilación antes de lo habitual. Algunos de los requisitos y condiciones que debes cumplir para acceder a esta modalidad de jubilación son:
- Tener una edad inferior en dos años, como máximo, a la legal que en cada caso resulte de aplicación. En España, la edad legal de jubilación ordinaria es de 66 años y 4 meses si has cotizado menos de 37 años y 9 meses, o de 65 años si has cotizado 37 años y 6 meses o más.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. Además, 2 años de cotización deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la fecha de la jubilación.
- Percibir una pensión superior a la pensión mínima que te correspondería al cumplir 65 años. Si no es así, no podrás jubilarte anticipadamente de forma voluntaria.
Ten en cuenta que en esta modalidad, la pensión se reducirá por cada mes que se adelante la jubilación respecto a la edad legal. Los coeficientes reductores dependen del tiempo que se haya cotizado y se aplican sobre la cuantía de la pensión y no sobre la base reguladora. Puedes consultar aquí la tabla de coeficientes reductores.
Si tan solo faltan unos años de cotización para la pensión, muchos empleados optan por utilizar el convenio especial de la Seguridad Social.
Jubilación anticipada forzosa o involuntaria
Sucede cuando despiden al trabajador sin su consentimiento, es decir, que no sea su elección dejar de trabajar. Esta modalidad de jubilación permite a los trabajadores que han cesado su actividad laboral por causas ajenas a su voluntad, acceder a la pensión de jubilación antes de la edad legal ordinaria. Para ello, deben cumplir una serie de requisitos relacionados con la edad, el periodo de cotización, la situación de desempleo y la cuantía de la pensión.
- Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad legal ordinaria de jubilación. Esta edad depende del tiempo que hayas cotizado y se va incrementando gradualmente hasta alcanzar los 67 años en 2027.
- Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. Además, 2 años de cotización deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la fecha de la jubilación. Para el cómputo del periodo de cotización se puede tener en cuenta el tiempo destinado al servicio militar obligatorio, el servicio social femenino o la prestación social sustitutoria, con un máximo de un año.
- Si se está en una situación de desempleo, se debe encontrar inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación. Además, debes haber cesado tu actividad laboral por alguna de las causas previstas en el artículo 207.1.b) de la Ley General de la Seguridad Social. Por ejemplo: despido colectivo, despido objetivo, despido disciplinario declarado improcedente, extinción del contrato por voluntad del trabajador motivada por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, resolución judicial del contrato por incumplimientos del empresario, etc.
- Percibir una pensión superior a la pensión mínima que correspondería al cumplir 65 años. La cuantía de la pensión se calculará aplicando unos coeficientes reductores sobre la base reguladora en función del tiempo que falte para alcanzar la edad legal ordinaria de jubilación y del periodo que se haya cotizado.
Diferencia entre jubilación anticipada y prejubilación
Aunque a veces se confunden, son conceptos diferentes. La prejubilación es un acuerdo entre el trabajador y la empresa para dejar de trabajar antes de la jubilación, con indemnización y cotizaciones. La jubilación anticipada se refiere a jubilarse antes de la edad estándar, reduciendo la pensión.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar la jubilación anticipada?
Apunta qué requisitos debe cumplir un trabajador para poder acogerse a la jubilación anticipada:
- Voluntaria a los 63 años: Tienes que tener al menos 63 años en 2021, estar dado de alta en la Seguridad Social o asimilado, cotizar durante 35 años (con 2 de esos años en los últimos 15) y tener una pensión mínima asegurada.
- Forzosa a los 61 años: La jubilación anticipada forzosa se da a los 61 años. Debes estar asimilado al alta durante al menos los últimos 6 meses antes de la solicitud y haber cotizado al menos 33 años.
- A los 60 años de edad: Se puede solicitar la jubilación anticipada a los 60 años si has cotizado a una mutualidad laboral por cuenta ajena durante al menos 15 años, o si es forzosa, con al menos 30 años cotizados.
- La jubilación anticipada sin penalizar: Con la nueva reforma de pensiones, las penalizaciones son menores cuanto más tiempo hayas cotizado. Se aplican coeficientes de reducción por cada mes de adelanto.
¿Cómo gestionarlo correctamente en mi empresa?
Como empresa, debes tener en cuenta que la jubilación anticipada puede afectar a tu plantilla y a tu planificación estratégica. Por eso, es importante que informes a tus trabajadores sobre las opciones y las consecuencias que implica adelantar su retiro y los requisitos necesarios para acceder a estas jubilaciones. También puedes ofrecerles alternativas como la prejubilación o el contrato de relevo. Por otro lado, ayuda a los empleados que se jubilan anticipadamente a planificar su transición. Esto puede incluir la transferencia de conocimientos y responsabilidades a otros miembros del equipo, así como la identificación y documentación de procesos clave. Sobre todo, asegúrate de conocer la normativa vigente, teniendo en cuenta que estas leyes pueden cambiar con el tiempo, por lo que debes estar al tanto de las últimas actualizaciones.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
