Las empresas buscan contratar a los mejores talentos para asegurar el éxito de sus operaciones. Sin embargo, seleccionar el candidato adecuado no siempre es fácil. Las pruebas psicométricas o los exámenes psicotécnicos pueden ayudar a las empresas a evaluar las habilidades y competencias de los candidatos. En este artículo, se discutirán los beneficios y las limitaciones de los exámenes psicotécnicos en la selección de personal en las empresas.
¿Qué son los exámenes psicotécnicos?
Los exámenes psicotécnicos son pruebas que se utilizan para evaluar la capacidad mental, las habilidades y la personalidad de un candidato. Estas pruebas pueden medir la inteligencia, la memoria, la atención, la percepción, la resolución de problemas, la creatividad y otras competencias relevantes para el puesto.
Beneficios de aplicarlos en la selección de personal
- Objetividad: los exámenes psicotécnicos son una herramienta objetiva que permite evaluar a los candidatos de manera justa e imparcial.
- Mejora de la calidad de la contratación: pueden ayudar a las compañías a identificar a los candidatos más competentes y adecuados para el puesto.
- Ahorro de tiempo y recursos: los exámenes psicotécnicos pueden ayudar a las empresas a reducir el tiempo y los recursos invertidos en el proceso de selección de personal.
- Reducción del riesgo de errores: los exámenes psicotécnicos pueden ayudar a las empresas a reducir el riesgo de contratar a candidatos inadecuados que puedan ser una carga para la empresa.
Limitaciones de los exámenes psicotécnicos en la selección de personal
- Limitaciones culturales: algunos exámenes psicotécnicos pueden estar basados en la cultura de un país o región específica, lo que puede limitar su validez y aplicabilidad en otros contextos.
- Falta de flexibilidad: son exámenes estandarizados y no permiten una evaluación personalizada de las habilidades y competencias de los candidatos.
- Limitaciones de validez y fiabilidad: algunos exámenes pueden tener una baja validez o fiabilidad, lo que puede afectar la precisión de los resultados.
- Posibilidad de discriminación: pueden tener un sesgo cultural o de género que pueda resultar en discriminación hacia ciertos candidatos.
¿Qué se evalúa en un examen psicotécnico?
Un examen psicotécnico puede evaluar diferentes aptitudes y áreas de la inteligencia, pero generalmente se enfoca en las habilidades cognitivas y la personalidad del candidato. Algunos de los elementos que se pueden evaluar son:
Habilidades cognitivas
- Inteligencia verbal: capacidad de entender y utilizar el lenguaje.
- Inteligencia numérica: capacidad de comprender y utilizar los números.
- Razonamiento lógico: capacidad de razonar y resolver problemas.
- Memoria visual: capacidad de recordar y retener información visual.
Personalidad
- Capacidad de trabajo en equipo: habilidad para trabajar en equipo y colaborar con los demás.
- Adaptabilidad: capacidad para adaptarse a nuevas situaciones.
- Autocontrol: habilidad para controlar las emociones y mantener la calma bajo presión.
- Liderazgo: capacidad del candidato para liderar y motivar a otros.
Cómo prepararse para hacerles frente
- Conocer los detalles del examen: es importante conocer el formato, la duración y el tipo de preguntas que se incluirán en el examen psicotécnico.
- Practicar: es recomendable practicar con exámenes psicotécnicos similares para familiarizarse con el formato y el tipo de preguntas que se incluirán en el examen.
- Descansar bien: es importante estar descansado y relajado antes del examen para poder concentrarse y responder de manera adecuada a las preguntas.
¿Qué precauciones deben tomarse al utilizar un examen psicotécnico?
Aunque el examen psicotécnico puede ser una herramienta valiosa en la selección de personal, es importante tomar ciertas precauciones al utilizarlo. Algunas de estas precauciones son:
- Garantizar la confidencialidad de los resultados del examen.
- Utilizar pruebas estandarizadas y validadas por expertos en la materia.
- Evaluar únicamente aquellas habilidades y competencias que sean relevantes para el puesto de trabajo en cuestión.
- Evitar cualquier forma de discriminación.
¿Es obligatorio realizar un examen psicotécnico en la selección de personal?
No es obligatorio realizar un examen psicotécnico en la selección de personal, pero puede ser una herramienta muy útil para identificar a los candidatos más adecuados para un determinado puesto de trabajo. Cada empresa puede decidir si quiere utilizar esta herramienta o no, pero es importante asegurarse de que se sigan las precauciones necesarias y se realice de manera planificada.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
