Para comenzar un nuevo año es importante que las empresas y sus responsables de RRHH sean conscientes de los cambios que llegan y están por venir en 2024. Por ello, queríamos aprovechar este artículo para desearos una feliz Navidad y hacer un repaso a las principales novedades laborales de 2024. ¡Toma nota!
Prohibición de fichar con huella dactilar o reconocimiento facial
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado la Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos. Esta guía establece que el tratamiento de datos biométricos, incluyendo las huellas dactilares y el reconocimiento facial, se considera un tratamiento de categorías especiales de datos de alto riesgo. Por lo tanto, el fichaje con huella dactilar o reconocimiento facial dejará de ser legal en las empresas. Si estas siguen utilizando estos métodos de fichajes biométricos en 2024, corren el riesgo de ser penalizadas.
Debido a ello en este nuevo año las empresas que utilizaban el fichaje por reconocimiento facial o huella dactilar deberán buscar otros métodos de fichaje que sí que sean válidos para cumplir con la normativa de control horario.
Ampliación del permiso de lactancia
En España, se ha extendido el permiso de lactancia a 28 días para todos los trabajadores, independientemente de las negociaciones colectivas o acuerdos con la empresa. Este cambio busca promover la igualdad y el bienestar en el lugar de trabajo.
Puedes consultar más información acerca del permiso de lactancia en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que comenzó a aplicarse en enero de 2023, suponía un 0,6% de cotización adicional a la Seguridad Social. Este porcentaje pasa a ser del 0,70% en 2024. La cotización seguirá subiendo un 0,1% cada año hasta alcanzar, en 2029, el 1,2%.
De esta forma, otra de las novedades laborales para 2024 será el incremento de las cotizaciones a la Seguridad Social debido a esta subida del MEI.
Incremento de la base máxima de cotización
La base máxima de cotización, actualmente situada en 4.495,50 €/mes, aumentará en 2024. Este incremento afecta a las cotizaciones de los trabajadores con salarios más altos.
Se espera que la base máxima de cotización suba un 5% en 2024, alcanzando a los salarios de 56.600€ anuales.
Los becarios cotizarán a la Seguridad Social
Desde el 1 de enero de 2024, todas las empresas deberán dar de alta en Seguridad Social a los becarios ya sea que realicen prácticas remuneradas o no. Se busca así asegurar los derechos laborales y de seguridad social de todos los becarios.
Esta medida, tras la publicación del Real Decreto Ley 5/2023, se retrasó y finalmente va a entrar en vigor en 2024.
Plan de Igualdad con medidas frente al acoso y discriminación del colectivo LGTBI
Antes del 2 de marzo de 2024, las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores deberán tener un Plan de Igualdad con medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y un protocolo de prevención del acoso o la violencia contra dicho colectivo.
El incumplimiento de estas medidas, así como toda conducta que implique la discriminación por orientación. identidad sexual o expresión de género serán objeto de sanción con multas que pueden llegar a los 150.000€. Así lo establece la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), constituyendo infracciones que se califican como leves, graves y muy graves en función de la naturaleza de la obligación incumplida.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
