El contrato 401, más conocido por el contrato por obra y servicio, siempre ha suscitado grandes dudas tanto para las empresas como para los propios trabajadores. En este artículo, te explicaremos todo lo que deberías saber sobre este tipo de contrato, desde su definición, puntos clave y características.
¿Qué es el contrato 401 en España?
El contrato 401 en España es un tipo de contrato temporal que se utiliza en situaciones de necesidad de personal en una empresa. Se trata de un contrato que se celebra por un tiempo determinado y que se rige por la legislación laboral española.
El contrato 401 tras la reforma laboral
Con la reforma laboral de 2022 el contrato 401 fue uno de los eliminados. Por lo tanto, actualmente no es posible que las empresas realicen este tiempo de contrato. No obstante, para aquellos contratos que fueron formalizados antes del 31 de diciembre de 2021, se puede mantener este contrato 3 años o 4 como máximo en el caso que lo establezca así el convenio.
Sus características clave
Entre las principales características del contrato 401 en España, podemos destacar las siguientes:
- Duración: Tiene una duración determinada, que puede ser de hasta 3 años, aunque se puede prorrogar por un máximo de 12 meses adicionales.
- Jornada laboral: La jornada laboral es a tiempo completo, es decir, 40 horas semanales.
- Salario: El salario se fija de acuerdo con el convenio colectivo correspondiente y nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
- Derechos y obligaciones: Los trabajadores que tengan vigente este contrato tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores con contrato indefinido.
¿En qué situación se puede realizar este contrato?
El contrato 401, antes de la reforma laboral, podía realizarse por cualquier empresa que tuviese necesidades temporales de personal y que cumpliese con los requisitos establecidos por la ley. Los empleados eran contratados para llevar a cabo una obra o servicio en concreto que no fuese la actividad principal u ordinaria de la empresa pero que si estuviese relacionado con la actividad de la compañía.
Requisitos del contrato
Antes de la reforma laboral, para realizar el contrato, la empresa debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Necesidades temporales de personal: La empresa debe tener necesidades temporales de personal para cubrir una actividad concreta y temporal.
- Duración determinada: La duración del contrato debe estar determinada de antemano y no puede superar los 3 años.
- Contratación a tiempo completo: El contrato debe ser a tiempo completo, con una jornada laboral de 40 horas semanales.
Ventajas y desventajas del contrato 401 en España
A pesar de no poder realizarse en la actualidad, para aquellas empresas o trabajadores que aún estén dentro de este tipo de contrato, hemos recogido sus principales ventajas e inconvenientes.
Ventajas
- Flexibilidad: El contrato 401 permite a las empresas ajustar su plantilla a sus necesidades temporales de personal.
- Costes laborales reducidos: Al ser un contrato temporal, los costes laborales para la empresa son menores que en el caso de un contrato indefinido.
- Seguridad jurídica: El contrato 401 se rige por la legislación laboral española, lo que ofrece seguridad jurídica tanto al trabajador como a la empresa.
Desventajas
- Inestabilidad laboral: Al tratarse de un contrato temporal, los trabajadores pueden sentir inestabilidad laboral y falta de perspectivas a largo plazo.
- Menos protección laboral: Los trabajadores con contrato 401 tienen menos protección laboral que los trabajadores con contrato indefinido.
- Dificultad para obtener financiación: Al ser un contrato temporal, puede ser más difícil obtener financiación bancaria o hipotecas.
Diferencias entre el contrato 401 y 402
A pesar de que ambos contratos son temporales, el contrato 401 se empleaba para trabajadores que realizasen obras o servicios diferentes a la actividad ordinaria de la empresa. Mientras que, el contrato 402, se realiza cuando se trata de circunstancias de producción puntuales imprevisibles. Por lo tanto, en el contrato 402 se realiza por necesidades sobre la actividad normal de la empresa.
En su duracción también encontramos diferencias. El contrato 401 dura un total de 3 años, ampliable a 4 años por convenio colectivo. Sin embargo, el contrato 402 dura un máximo de 6 meses, ampliable a 12 meses por convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo el contrato 401 pasa a indefinido?
El contrato 401 pasa a indefinido cuando, tras su finalización, el empleado continúa llevando a cabo sus tareas y servicios.
¿Cuántas veces se puede prorrogar el contrato?
Puede prorrogarse hasta un máximo de 3 veces, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la ley.
¿Qué indemnización corresponde al trabajador al finalizar el contrato?
Al finalizar el contrato 401, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 12 días por año trabajado, o la parte proporcional si el tiempo trabajado es inferior a un año.
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Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
