Un plan de carrera es un proceso de autoevaluación y planificación que se lleva a cabo con el fin de identificar metas a largo plazo y definir los pasos que se deben tomar para alcanzarlas. En este artículo veremos un ejemplo de plan de carrera para hacernos una idea más precisa de en qué consiste y cuáles son los pasos a seguir.
¿Qué es un plan de carrera?
Un plan de carrera es un documento que incluye información sobre los objetivos profesionales de una persona, las habilidades y conocimientos que se necesitan para lograr esos objetivos, y las acciones específicas que se deben realizar para adquirir esas habilidades y conocimientos.
Esta estrategia se diseña para guiar el desarrollo y crecimiento profesional de una persona.
Elementos para diseñar un plan de carrera
A continuación, se presentan los elementos que son necesarios para diseñar un plan de carrera efectivo:
- Autoevaluación: Es el primer paso en la elaboración de un plan de carrera. La autoevaluación implica identificar las fortalezas y debilidades de una persona, sus intereses y pasiones, y sus objetivos profesionales a largo plazo. La autoevaluación también puede ayudar a una persona a identificar áreas en las que necesita mejorar para alcanzar sus objetivos.
- Definición de objetivos: Una vez que se ha completado la autoevaluación, es importante definir los objetivos profesionales a largo plazo. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo definido (SMART). Un ejemplo de un objetivo SMART sería: «Obtener una posición gerencial en mi área de trabajo actual en los próximos 5 años».
- Identificación de habilidades y conocimientos necesarios: Una vez que se han establecido los objetivos profesionales, es importante identificar las habilidades y conocimientos que se necesitan para alcanzarlos. Estos pueden incluir habilidades técnicas, habilidades blandas, habilidades de liderazgo, conocimientos de la industria, entre otros.
- Desarrollo de un plan de acción: Una vez que se han identificado las habilidades y conocimientos necesarios, es importante desarrollar un plan de acción que detalle las acciones específicas que se deben realizar para adquirir esas habilidades y conocimientos. Este plan de acción debe incluir un cronograma y un presupuesto, así como una lista de recursos necesarios, como cursos de capacitación, mentorías, tutorías, etc.
- Seguimiento y evaluación: Una vez que se ha implementado el plan de acción, es importante realizar un seguimiento y evaluación para asegurarse de que se están logrando los objetivos. Esto puede implicar la realización de revisiones periódicas con un mentor o supervisor, la medición de los avances en relación con los objetivos establecidos, y la adaptación del plan de carrera según sea necesario.
Ejemplo de plan de carrera
A continuación se presenta un ejemplo de plan de carrera para un gerente de marketing que desea avanzar en su carrera y convertirse en director de marketing en un plazo de cinco años.
Autoevaluación del empleado
El profesional, realizando una autoevaluación, se ha dado cuenta de que su objetivo a largo plazo es convertirse en un director financiero de una empresa. Para lograr esto, necesita desarrollar sus habilidades de liderazgo y ampliar sus conocimientos en el campo de la contabilidad y las finanzas.
Definición de objetivos
El objetivo SMART del profesional es convertirse en director financiero en los próximos 7 años.
Identificación de habilidades y conocimientos necesarios
El profesional necesita desarrollar habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación, habilidades de negociación y habilidades de gestión de proyectos.
Además, necesita ampliar sus conocimientos en contabilidad, finanzas corporativas, gestión de riesgos y análisis financiero.
Desarrollo de un plan de acción
- Identificar un mentor en el campo de la contabilidad y finanzas corporativas para recibir orientación y retroalimentación.
- Asistir a un programa de liderazgo y gestión de proyectos para desarrollar habilidades de liderazgo y gestión.
- Tomar cursos de contabilidad y finanzas corporativas para ampliar sus conocimientos en esos campos.
- Participar en proyectos de análisis financiero y gestión de riesgos en su empresa actual para obtener experiencia práctica.
- Desarrollar habilidades de comunicación y negociación a través de la participación en proyectos de colaboración y presentaciones a equipos y líderes de la organización.
Seguimiento y evaluación
- Realizar reuniones periódicas con su mentor para evaluar su progreso y recibir retroalimentación.
- Medir sus avances en relación con los objetivos establecidos, por ejemplo, asistir a un programa de liderazgo en un plazo de un año.
- Adaptar el plan de carrera según sea necesario en función de los cambios en su carrera o en la industria.
En resumen, un plan de carrera es una herramienta importante para el desarrollo profesional. Al seguir los elementos necesarios para su diseño, una persona puede establecer objetivos claros y específicos, identificar las habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar esos objetivos, y desarrollar un plan de acción para adquirir esas habilidades y conocimientos. A través de la autoevaluación y el seguimiento y evaluación continuos, una persona puede ajustar su plan de carrera y alcanzar sus objetivos profesionales a largo plazo.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
