¿Estamos a gusto en nuestro trabajo? Esta es una de las grandes preguntas que deberían realizarse toda la plantilla de forma frecuente. Tener un buen clima laboral es un reto para todas las empresas, siendo un de las claves en la gestión empresarial este año. Podemos mejorar el ambiente positivo que se respire en el trabajo y aumentar así la satisfacción y la motivación laboral de los trabajadores. Con el objetivo saber cómo mejorar el clima laboral te damos estos consejos con los que notarás los resultados.
¿Qué es el clima laboral?
Antes de ver los consejos para mejorarlo, es importante conocer la definición sobre a qué nos referimos con clima laboral. El clima laboral es el ambiente que hay en el trabajo. Este término es muy amplio, pero extendiéndolo un poco más, hace alusión a todo aquello que rodea al ambiente que se respira en el centro de trabajo.
El clima laboral se encuentra condicionado no solo por los empleados que componen la compañía, también tiene en cuenta el papel y las acciones que lleva a cabo la empresa.
¿Por qué es importante saber cómo mejorar el clima laboral?
Los beneficios de mejorar el clima laboral son impresionantes respecto al tiempo y el esfuerzo de mejorarlo si sabemos cómo. Las empresas centradas en crear una cultura laboral fuerte obtienen empleados más motivados, satisfechos y con un mayor sentimiento de pertenencia a la empresa.
Si tus trabajadores se sienten a gusto y están contentos en su puesto de trabajo, se volverán más productivos. Los empleados que están satisfechos en su trabajo se sentirán más vinculados a la empresa, mejorándose así también el employee engagement. Además, si fomentamos un buen clima laboral, estaremos creando un entorno de trabajo más saludable, lo que mejorará la propia cultura corporativa.
Acciones que puede poner en marcha la empresa para mejorar el clima laboral
Una vez tenemos claro los conceptos clave y sabemos los beneficios que podemos obtener, pasamos a la acción. Hemos recopilado los consejos más importantes para mejorar el clima laboral de tu empresa. Sabemos que cada compañía es única y cuenta con unas características y trabajadores diferentes, pero si ponemos en práctica estas claves notaremos la diferencia. ¡Toma nota!
Promueve el compañerismo y un ambiente de apoyo
Los empleados que forman la empresa son seres humanos, no máquinas o recursos. La compañía debe tener esto claro y priorizar a sus trabajadores en todo momento. Los empleados saben cuándo se les trata con cariño o cuándo son un número más para la empresa.
Podemos promover un mayor compañerismo desde los propios responsables y jefes de la compañía, que se muestren siempre dispuestos a escuchar y respeten en todo momento a sus colaboradores.
Reconoce el trabajo bien hecho
Si queremos incentivar la satisfacción de nuestros empleados y que se sienten más felices en su puesto, no hay nada como felicitarlos cuando desempeñen bien sus tareas. Reconocer los logros ayuda a crear un clima laboral positivo que contagiará al resto de empleados a superarse y motivarse aún más. Esto ayudará también a mejorar la retención del talento de la compañía.
Apuesta por la flexibilidad laboral
Cada vez más se está viendo cómo la flexibilidad laboral es uno de los requisitos esenciales para muchos empleados a la hora de querer trabajar en una empresa. El trabajo flexible ayuda a la conciliación de nuestros empleados entre su vida laboral y personal, lo que agradecerán y pondrán en valor. En este artículo te contamos qué debes saber cerca de la flexibilidad laboral, ya que esta va mucho más allá de trabajar desde casa.
Da mayor autonomía a tus empleados
No podremos establecer el mejor clima laboral si no confiamos en nuestros trabajadores. Dar mayor autonomía para autogestionar sus tareas ayudará por un lado a que la empresa pueda delegar más y, a su vez, los empleados se sentirán más empoderados y tendrán una mayor iniciativa.
Fomenta el desarrollo laboral
Otra de las acciones que puede poner en marcha la empresa es incluir formación para sus empleados y promover el desarrollo del talento de la compañía. Esto hará que los trabajadores no se sientan atascados y aprendan nuevas funciones que poder aplicar en su día a día. Por lo tanto, mayor satisfacción laboral y trabajadores mejor preparados para desempeñar nuevos retos y objetivos para la empresa.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
