Si estás pensando en contratar a un estudiante para hacer prácticas en tu empresa, es importante que conozcas las claves para gestionar adecuadamente el contrato de prácticas. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber para llevar a cabo una buena gestión y cumplir con todas las obligaciones legales.
¿Qué es un contrato de prácticas?
Un contrato de prácticas es aquel que se celebra entre un estudiante y una empresa con el objetivo de que el primero adquiera experiencia profesional en el ámbito laboral. Este tipo de contrato tiene una duración determinada y establece un programa formativo para el estudiante.
Normativa española sobre el contrato de prácticas
La normativa española del contrato de prácticas se encuentra regulada en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación.
Con la reforma laboral de 2022, el contrato en prácticas se denomina «contrato para la obtención de la práctica profesional». Para ello, las empresas que deseen ofrecer un contrato en prácticas deben tener en cuenta que los candidatos cumplan con una serie de requisitos:
- Poseer un título universitario, de formación profesional o un grado medio o superior. También puede ser mediante un certificado de profesionalidad o algún estudio equivalente.
- Que no hayan pasado más de 3 años desde la obtención del título. No obstante, si el candidato tiene alguna discapacidad, este plazo se extiende hasta los 5 años.
- Que el candidato no haya trabajado con contrato de prácticas durante 1 año sea cual sea la empresa.
Obligaciones de la empresa
Cuando se celebra un contrato de prácticas, la empresa tiene una serie de obligaciones que debe cumplir:
1. Designación de un tutor
La empresa debe designar a un tutor que supervise al estudiante y le guíe durante el periodo de prácticas. El tutor debe ser un trabajador de la empresa con experiencia en el área en la que el estudiante realizará sus prácticas.
2. Programa formativo
El contrato de prácticas debe incluir un programa formativo que especifique las tareas que el estudiante debe realizar durante sus prácticas. Este programa debe estar orientado a que el estudiante adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar su futura actividad profesional.
3. Jornada laboral
El estudiante en prácticas tiene los mismos derechos y deberes que los demás trabajadores de la empresa en cuanto a la jornada laboral, vacaciones y descansos. La jornada máxima será de 6 horas diarias y 30 horas semanales, salvo que se establezca otra cosa en convenio colectivo.
4. Cotización a la Seguridad Social
La empresa debe dar de alta al estudiante en el Régimen General de la Seguridad Social y cotizar por él. La cotización se realizará por la base de cotización mínima del grupo de cotización correspondiente.
5. Duración del contrato
La duración del contrato de prácticas no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Si el contrato se celebra por un periodo inferior a 6 meses, no se podrá prorrogar.
Beneficios de los contratos de prácticas
Los contratos de prácticas son beneficiosos tanto para la empresa como para el estudiante. Algunas de las ventajas son:
- Adquisición de experiencia. El estudiante en prácticas tiene la oportunidad de adquirir experiencia profesional en un entorno real de trabajo. Esto le permitirá conocer de primera mano las tareas y responsabilidades que deberá asumir en su futura actividad profesional.
- Selección de personal. Las prácticas son una buena forma de conocer a los posibles futuros empleados de la empresa. De esta forma, la empresa puede seleccionar a aquellos estudiantes que mejor se adapten a su cultura empresarial y a sus necesidades.
- Fomento de la responsabilidad social. Al ofrecer prácticas a los estudiantes, las empresas están fomentando la responsabilidad social corporativa y la formación de los jóvenes.
¿Cómo gestionar adecuadamente el contrato de prácticas?
Para gestionar adecuadamente el contrato de prácticas, es importante seguir los siguientes pasos:
1. Identificar las necesidades de la empresa
Antes de contratar a un estudiante en prácticas, es importante identificar las necesidades de la empresa en cuanto a perfiles y habilidades. De esta forma, se podrán buscar a los estudiantes que mejor se adapten a las necesidades de la empresa.
2. Establecer un programa formativo
Una vez seleccionado el estudiante, se debe establecer un programa formativo que especifique las tareas que deberá realizar durante sus prácticas. Este programa debe estar orientado a que el estudiante adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar su futura actividad profesional.
3. Designación de un tutor
La empresa debe designar a un tutor que supervise al estudiante y le guíe durante el periodo de prácticas. El tutor debe ser un trabajador de la empresa con experiencia en el área en la que el estudiante realizará sus prácticas.
4. Comunicación con el centro educativo
Es importante establecer una buena comunicación con el centro educativo en el que estudia el estudiante en prácticas. De esta forma, se podrán coordinar las tareas que el estudiante deberá realizar en la empresa y se podrán solucionar posibles problemas que puedan surgir durante el periodo de prácticas.
5. Evaluación del desempeño del estudiante
Es importante evaluar el desempeño del estudiante durante el periodo de prácticas y proporcionarle un feedback constructivo que le permita mejorar sus habilidades y conocimientos.
Preguntas más frecuentes sobre el contrato de prácticas
- ¿Qué duración debe tener un contrato de prácticas? La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 1 año.
- ¿Es obligatorio que la empresa cotice por el estudiante en prácticas? Sí, la empresa debe cotizar por el estudiante en prácticas.
- ¿Puede la empresa prorrogar un contrato de prácticas por un periodo inferior a 6 meses? No, si el contrato se celebra por un periodo inferior a 6 meses, no se puede prorrogar.
- ¿Puede la empresa seleccionar al estudiante en prácticas para un puesto de trabajo en la empresa? Sí, la empresa puede seleccionar al estudiante en prácticas para un puesto de trabajo en la empresa si así lo considera.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
