Calcular el salario neto o sueldo neto en España puede parecer una tarea complicada, pero en realidad es bastante sencilla si se sigue una serie de pasos básicos. En este artículo, te explicaremos cómo calcular tu salario neto o el de tu equipo de manera fácil y rápida.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto es el monto total que una persona recibe después de descontar todos los impuestos y cotizaciones obligatorias, como el impuesto sobre la renta y la cotización al seguro social. Es decir, es el monto que realmente recibe una persona en su cuenta bancaria después de haber pagado todos sus impuestos y cotizaciones.
Diferencia entre salario neto y salario bruto
El salario bruto es el monto total que una persona recibe antes de descontar cualquier impuesto o cotización obligatoria. Por otro lado, el salario neto es el monto que recibe una persona después de haberse descontado todos estos impuestos y cotizaciones. En otras palabras, el salario neto es el salario bruto menos los descuentos obligatorios.
Por ejemplo, si tu salario bruto es de 1,000 euros y los descuentos obligatorios son de 200 euros, entonces tu salario neto o sueldo neto sería de 800 euros. En este caso, el salario sería de 1,000 euros y el sueldo neto sería de 800 euros.
Es importante tener en cuenta que el salario o sueldo neto pueden variar dependiendo de la legislación laboral del país o región donde trabajes. Además, el sueldo neto pueden incluir otros descuentos opcionales, como aportes a un plan de jubilación o a un seguro médico, que deben ser descontados para obtener el salario o sueldo final.
¿Cómo calcular el salario neto?
- Determina el salario bruto. Este es el monto total que ganas antes de descontar cualquier impuesto o deducción.
- Determina los descuentos obligatorios. Estos pueden incluir el impuesto sobre la renta, el seguro social, las cotizaciones a la seguridad social, entre otros.
- Súmale los montos de los descuentos obligatorios y resta el total de los descuentos del salario bruto para obtener el salario neto. Por ejemplo, si tu salario bruto es de 1,000 euros y los descuentos obligatorios son de 200 euros, entonces tu salario neto sería de 800 euros.
- Si tienes descuentos opcionales, como aportes a un plan de jubilación o a un seguro médico, debes restarlos del salario neto para obtener el salario final. Por ejemplo, si tu salario neto es de 800 euros y tienes un descuento opcional de 100 euros, entonces tu salario final sería de 700 euros.
Es importante tener en cuenta que los porcentajes y límites de los descuentos obligatorios pueden cambiar cada año, por lo que es recomendable estar al tanto de las últimas actualizaciones en la legislación laboral española.
Factores a tener en cuenta para calcular el sueldo neto
Al llevar a cabo los procesos de selección se suele negociar con el candidato cuál será su sueldo bruto anual. Sin embargo, dar a conocer al empleado cuál será su salario neto es aconsejable ya que creará una sensación de confianza y no habrá malentendidos.
Una vez acordado la empresa y el empleado el salario bruto debemos saber acerca de varias deducciones obligatorias que influirán para calcular el sueldo neto. Si quieres saber acerca de la situación de los salarios, en este artículo te contamos el análisis de los salarios en España.
Las cotizaciones a la Seguridad Social
Hay que tener en cuenta las cuantías destinadas a la Seguridad Social que afronta el empleado y que variarán en función del modelo de contrato. Si el contrato es indefinido se aplica un 6,35% a la base de cotización. En cambio, si es temporal se aplica un 6,4%.
Descuentos del IRPF
Esta cantidad es un pago destinado a Hacienda descontado en la nómina del empleado cada mes. El IRPF varía entre el 2 y el 45% según los rangos de salario bruto en los que esté el empleado.
- Hasta 12.450 euros, le corresponde el pago de un 19% de IRPF.
- A partir de 12.450 euros, hasta 20.000 euros, un 24%.
- De 20.001 euros hasta 35.200 euros, un 30%.
- Desde 35.201 euros hasta 60.000 euros, un 37%.
- Más de 60.000 euros, un 45%.
Hay que tener en cuenta que estos porcentajes pueden descender o no en función del estado civil, el número de hijos que se tenga, si se está a cargo de un menor de edad, una persona con discapacidad, etc.
Número de pagas
El número de pagas influye también al calcular el sueldo neto. Si el trabajador tiene su salario dividido en doce pagas, el importe que percibirá cada mes será siempre superior respecto a las catorce pagas.
Ejemplo de cálculo de salario neto
Supongamos que una persona en España tiene un salario bruto de 2.000 euros al mes y está casada con dos hijos a cargo. En este caso, la tasa del impuesto sobre la renta podría ser del 24% y la tasa de las cotizaciones al seguro social podría ser del 26,5%. Además, supongamos que la persona tiene un descuento voluntario de 50 euros para su seguro médico y un aporte voluntario al seguro social de 100 euros. En este caso, el cálculo del salario neto sería el siguiente:
Salario bruto: 2000 €
Cotización al seguro social: 6% * 2000 euros = 120 euros
Impuesto sobre la renta: 24% * 2000 euros = 480 euros
Descuento voluntario por seguro médico: 50 euros
Aporte voluntario al seguro social: 100 euros
Salario neto: 2000 euros – 120 euros – 480 euros – 50 euros – 100 euros = 1250 €
En este caso, el salario neto de la persona sería de 1250 euros al mes. Como se puede ver, el cálculo del salario neto en España debe tener en cuenta las tasas impositivas y las cotizaciones al seguro social aplicables en el país.
Si tienes dudas sobre cómo calcular tu salario o sueldo neto, te recomendamos consultar con un profesional o autoridad competente en materia laboral. Además, permanece siempre actualizado de los últimos cambios en materia laboral y RRHH en nuestro blog de TramitApp.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
