La prevención de riesgos laborales es una de las principales preocupaciones de cualquier empresa. Asegurarse de que se proporcionen condiciones laborales seguras y saludables a los trabajadores es una tarea importante que requiere la participación de todos los departamentos de la empresa, incluido el departamento de Recursos Humanos.
¿Qué entendemos por riesgos laborales?
Los riesgos laborales son aquellos peligros que pueden afectar la seguridad, la salud física o mental de los trabajadores en su entorno laboral. Estos riesgos pueden ser causados por factores físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, entre otros. El objetivo de la gestión de riesgos laborales es identificar, evaluar y controlar estos riesgos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.
¿Qué dice la normativa española acerca de la prevención de riesgos laborales?
En España, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es la base de toda la legislación existente sobre la seguridad y salud de los empleados ante los riesgos derivados trabajo. Esta ley busca la prevención y la creación de una cultura preventiva en las organizaciones, estableciendo las obligaciones y responsabilidades de todas las partes implicadas.
¿Por qué promover la prevención de riesgos laborales desde RRHH?
Es habitual que las empresas aborden la prevención de riesgos laborales desde su departamento de recursos humanos. Esto se debe a que recursos humanos es el mejor departamento que conoce la empresa y es imprescindible que ambas áreas puedan coordinarse para implantar una cultura preventiva a todos los niveles.
Aplicando la prevención de riesgos laborales desde el departamento de RRHH conseguiremos diversos aspectos en nuestra compañía:
- Aplicar distintos procedimientos de actuación promoviendo la colaboración entre empleados, mandos intermedios y directivos de la compañía.
- Asegurar que la plantilla disponga de la formación necesaria en esta materia para evitar los riesgos que existen en su puesto.
- Llevar a cabo políticas de gestión del personal para que los empleados conozcan toda la información, sus derechos y responsabilidades en prevención de los riesgos laborales.
- Hacer seguimiento de todos los documentos requeridos para la gestión de la PRL.
- Conocer los procedimientos de actuación que debe seguir la empresa ante una inspección de trabajo.
Pasos que debe llevar a cabo RRHH en la prevención de riesgos laborales
Desde la planificación y evaluación de riesgos hasta la implementación y seguimiento de medidas preventivas. A continuación veremos en diferentes apartados todo lo que los profesionales de RRHH necesitan saber para garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
Planificación y evaluación de riesgos laborales
El primer paso para prevenir riesgos laborales es identificarlos. En este sentido, la planificación y evaluación de riesgos es una tarea clave para el departamento de RRHH. Esto implica la identificación de peligros en el lugar de trabajo, la evaluación del riesgo asociado y la elaboración de un plan de acción para reducir o eliminar estos riesgos.
Para llevar a cabo esta tarea, los profesionales de RRHH deben contar con conocimientos específicos en materia de seguridad y salud laboral. Es importante que se capaciten adecuadamente para poder identificar los peligros y evaluar los riesgos de manera precisa.
Implementación de medidas preventivas
Una vez que se han identificado los riesgos laborales, el siguiente paso es implementar medidas preventivas. En este sentido, el departamento de RRHH debe trabajar en colaboración con otros departamentos de la empresa para desarrollar un plan de acción efectivo.
Las medidas preventivas pueden incluir desde la instalación de equipos de seguridad, hasta la capacitación de los trabajadores en buenas prácticas laborales. Es importante que se lleven a cabo de manera coordinada y que se realice un seguimiento constante para garantizar su eficacia.
Comunicación y formación
La comunicación y formación son elementos clave en la prevención de riesgos laborales. Los profesionales de RRHH deben asegurarse de que todos los trabajadores comprendan los riesgos asociados a su trabajo y las medidas preventivas que se han implementado para reducir o eliminar estos riesgos.
Además, deben proporcionar una formación adecuada en buenas prácticas laborales, uso de equipos de seguridad y procedimientos de emergencia. La formación debe ser constante y adaptada a las necesidades de cada puesto de trabajo.
Seguimiento y evaluación
El seguimiento y evaluación de las medidas preventivas es un elemento clave para garantizar la eficacia de las mismas. En este sentido, RRHH debe llevar a cabo una evaluación periódica de los riesgos laborales y las medidas preventivas implementadas.
También deben realizar un seguimiento constante de la salud y seguridad de los trabajadores. En caso de detectarse algún problema, deben tomar medidas inmediatas para solucionarlo y prevenir que se repita en el futuro.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
