Las empresas están en constante búsqueda para dar con la clave que les permita retener el talento interno de su plantilla. En un entorno cada vez más cambiante y competitivo debemos apostar por el talento de nuestra compañía y centrar nuestra política de empresa en cuidar nuestro capital humano. Para ello, una de las opciones más utilizadas es contar con un club del empleado dentro del programa de plan de incentivos laborales. Te contamos las razones por las que ponerlo en marcha en tu compañía.
¿En qué consiste el club del empleado?
El club del empleado es una organización formada por los trabajadores de una empresa con el objetivo de fomentar la participación y el bienestar de los empleados y su sentimiento de pertenencia a la empresa. Esto viene ligado con un aumento de la motivación y la productividad de los trabajadores en la compañía.
Dentro del club del empleado se pueden combinar diversos servicios como programas de beneficios y alianzas con otras empresas. Se pueden encontrar descuentos en diferentes productos, promociones, programas de formación con bonificaciones, redes sociales propias de la empresa donde los empleados pueden compartir contenidos y un largo etcétera.
Otro de los aspectos que suele incluir el club de empleados es organizar actividades y eventos para la plantilla como conferencias y charlas, salidas, actividades de ocio o deportivas, voluntariados o fiestas y celebraciones.
Actividades del club del empleado
Una de las principales actividades del club del empleado es la organización de eventos y actividades recreativas para sus miembros. Estos pueden ser desde salidas al cine o al teatro, hasta actividades al aire libre como senderismo o paseos en bicicleta. También suelen organizar eventos culturales y de ocio, como exposiciones de arte o conciertos. Si necesitas más ideas, en este artículo puedes encontrar más actividades para realizar en tu compañía.
Otra de las funciones del club del empleado es brindar apoyo y asesoramiento a sus miembros en cuestiones laborales y personales. Esto puede incluir desde la resolución de problemas en el trabajo, hasta asesoramiento en cuestiones financieras o de salud.
Además, el club del empleado suele tener acuerdos con empresas y organizaciones para ofrecer descuentos y beneficios exclusivos a sus miembros. Estos pueden incluir descuentos en entradas para eventos deportivos o culturales, descuentos en hoteles y restaurantes, o incluso descuentos en la compra de productos y servicios.
¿Quién se encarga de organizarlo?
El club del empleado suele estar formado por un grupo de trabajadores voluntarios que se encargan de organizar y coordinar las actividades del club. Estos trabajadores suelen ser elegidos por sus compañeros de trabajo y tienen como responsabilidad promover el bienestar de sus compañeros de trabajo. También puede estar dirigido por un equipo de profesionales de recursos humanos de la empresa.
El objetivo principal del club del empleado es mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, es por ello que la responsabilidad suele ir ligada al departamento de RRHH y a los propios trabajadores.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el club del empleado no es una entidad independiente de la empresa y, por tanto, está sujeto a las políticas y decisiones de la empresa. Aunque el objetivo del club es mejorar la calidad de vida de sus miembros, es importante recordar que el trabajo y el bienestar de la empresa deben ser siempre la prioridad.
¿Qué ventajas supone para la empresa?
Si estás pensando en poner en marcha un club de empleados en tu empresa, seguro que tras conocer estos beneficios
- Mejora del bienestar y la satisfacción de los empleados. El club del empleado puede proporcionar a los empleados un espacio para socializar y relajarse durante el trabajo, lo que puede mejorar su bienestar y satisfacción en el trabajo.
- Mayor compromiso y lealtad de los trabajadores. Al participar en actividades y eventos organizados por el club del empleado, los empleados pueden sentirse más involucrados y comprometidos con la empresa y más leales a ella.
- Aumento de la productividad y del rendimiento. Los empleados que están satisfechos y comprometidos con su trabajo suelen ser más productivos y tener un mejor rendimiento.
- Mayor cohesión y corporación entre los empleados. El club del empleado puede ayudar a fomentar la cohesión y la cooperación entre los empleados al proporcionar un espacio para que interactúen y conozcan a sus compañeros de trabajo.
- Mejora de la cultura de la empresa. El club del empleado puede contribuir a una cultura empresarial más positiva y agradable en la compañía al fomentar la socialización y el bienestar de los empleados.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
