Programas de bienestar laboral: ejemplos y beneficios
Los programas de bienestar laboral han emergido como una estrategia clave para las empresas que desean no solo mejorar la salud y la felicidad de sus empleados, sino también potenciar su productividad y competitividad en el mercado. En un entorno corporativo cada vez...
Impacto del Salario Emocional en las Estrategias de Retención de Talento
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas enfrentan el reto de atraer y retener a los mejores profesionales. Más allá de los salarios económicos, los trabajadores actuales buscan un entorno laboral que les aporte bienestar, reconocimiento y un...
La importancia de la geolocalización en los fichajes para empresas con teletrabajo
El auge del teletrabajo ha transformado la forma en que las empresas gestionan sus equipos. Lo que antes era una dinámica de oficina con horarios y supervisión física ha dado paso a un entorno descentralizado, donde empleados trabajan desde distintas ubicaciones. En...
Estrategias para atraer talento a tu empresa
Atraer talento a tu empresa es un desafío crucial para los departamentos de Recursos Humanos en un mercado laboral cada vez más competitivo. Contar con los mejores profesionales no solo impulsa la productividad, sino que también fomenta la innovación y mejora la...
Cómo preparar tu empresa para auditorías laborales con un software de RRHH
Las auditorías laborales son evaluaciones fundamentales para garantizar que las empresas cumplen con la normativa laboral vigente. Pueden ser realizadas por organismos públicos o por consultores externos, y su objetivo es verificar aspectos como la gestión de...
Beneficios de la gestión documental en Pymes: Organización y Eficiencia
La gestión documental se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de las pequeñas y medianas empresas (Pymes). En un entorno competitivo y en constante cambio, contar con procesos eficientes de organización y manejo de la información no solo mejora la...
Requisitos Canal de Denuncias: Todo lo que necesitas saber para cumplir con la ley
La implementación de un canal de denuncias efectivo y conforme a la legislación vigente es esencial para las organizaciones que buscan promover la transparencia y la integridad en sus operaciones. En España, la Ley 2/2023, de 20 de febrero, regula la protección de...
Cómo crear un Plan de Acción para gestionar la reducción de jornada
La reducción de jornada es una medida que las empresas españolas enfrentarán próximamente cuando se apruebe el Anteproyecto de ley propuesto por el gobierno. Si bien puede representar un desafío, también es una oportunidad para optimizar procesos, fomentar el...
Impacto de la Reducción de Jornada en Empresas con Turnos
En los últimos meses, la reducción de la jornada laboral ha tomado protagonismo en el ámbito empresarial, especialmente con la propuesta por parte del Gobierno de una jornada de 37,5 horas semanales, sin reducción de sueldo. Sin embargo, esta transformación representa...
Qué es la Ley de Paridad: Aplicación e implicaciones para la empresas
La Ley de Paridad es una de las legislaciones más relevantes en la búsqueda de igualdad de género en España. Promueve un equilibrio en la representación de hombres y mujeres en órganos de decisión, afectando tanto al sector público como al privado. En este artículo,...
Calendario Fiscal 2025: Obligaciones para empresas y autónomos
Conocer el calendario fiscal 2025 es esencial para empresas y autónomos en España, ya que permite cumplir con las obligaciones tributarias a tiempo, evitando sanciones y manteniendo una buena salud financiera. Este artículo ofrece una guía detallada sobre las fechas...
Cómo hacer un plan de igualdad: Guía completa
La igualdad en el ámbito laboral no solo es un principio ético, sino también una obligación legal para muchas empresas. Desde la entrada en vigor de la normativa que regula los planes de igualdad, cada vez más organizaciones buscan implementar estrategias efectivas...
¿Cuándo se empieza a cobrar la subida del SMI de 2025? Todo lo que necesitas saber
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es un derecho fundamental que garantiza a los trabajadores un ingreso mínimo digno por su labor. Con la llegada de 2025, muchos empleados se preguntan cuándo se aplicará la subida del SMI, cómo afecta a su situación económica...
Cómo acabar con la Rotación Laboral: Estrategias prácticas para empresas Exitosas
La rotación laboral es uno de los desafíos más comunes que enfrentan las empresas modernas. Este fenómeno no solo implica altos costos en reclutamiento y capacitación, sino que también afecta la moral del equipo y la productividad general. Pero ¿cómo acabar con la...
5 formas de fomentar el bienestar laboral en entornos de trabajo híbridos
El modelo de trabajo híbrido, que combina jornadas presenciales con el teletrabajo, se ha consolidado como una de las opciones más populares en las empresas modernas. Este enfoque aporta flexibilidad y mejora la conciliación de la vida laboral y personal, pero...
El Futuro del Control Horario de los Trabajadores: ¿Qué beneficios aporta la digitalización a tu empresa?
La gestión del tiempo de trabajo ha sido uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector. En los últimos años, la digitalización del control horario de los trabajadores ha ganado terreno como una solución...
¿Cuánto sube el SMI en 2025?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es un indicador clave para millones de trabajadores, ya que establece la remuneración mínima que deben percibir por su jornada laboral. En 2024, el SMI se fijó en 15.876 euros anuales, lo que corresponde a 1.134 euros...
Cómo hacer el Registro Retributivo para cumplir con la ley
El registro retributivo es una herramienta esencial para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Su implementación es obligatoria para todas las empresas en España, independientemente de su tamaño, según lo establecido en el Real...
La ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas
El entorno legislativo laboral en España está evolucionando para adaptarse mejor a las necesidades de las familias. Uno de los cambios más significativos es la ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas, un permiso que refuerza la protección a las personas...
