En el mundo actual, la conciliación laboral es uno de los temas más importantes que se discuten. Los trabajadores buscan un equilibrio entre su vida personal y profesional, y cada vez son más las empresas que ofrecen opciones para mejorar la conciliación laboral. En este artículo, vamos a hablar sobre cómo mejorar la conciliación laboral en el trabajo.
¿Qué entendemos por conciliación laboral?
La conciliación laboral se refiere a la posibilidad de equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, permitiéndoles cumplir con sus responsabilidades y obligaciones en ambos ámbitos sin que uno afecte negativamente al otro. Esto implica adoptar medidas y prácticas que fomenten este equilibrio entre la plantilla. De esta manera, se busca mejorar la calidad de vida de los empleados y, al mismo tiempo, incrementar su productividad y compromiso con la empresa. En resumen, la conciliación laboral se enfoca en crear un entorno laboral más humano y sensible a las necesidades de los trabajadores.
Factores a tener en cuenta que afectan a la conciliación laboral
- Flexibilidad laboral. Una de las principales formas de mejorar la conciliación laboral es ofreciendo flexibilidad horaria a los trabajadores. Esto significa permitirles elegir sus horarios de trabajo, siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades laborales. La flexibilidad laboral es uno de los temas laborales que más preocupa, donde un 76% de los españoles la solicitan para poder conciliar mejor, según informa un estudio de Edenred y BTS.
- Trabajo remoto. Otra forma es permitir el trabajo remoto. Muchas empresas han adoptado esta opción en el último año debido a la pandemia, y ha demostrado ser efectiva en términos de productividad y satisfacción laboral. Al trabajar desde casa, los empleados pueden ahorrar tiempo y dinero en transporte, y tienen más tiempo para dedicar a sus familias.
- Días de permiso. Ofrecer días de permiso que puedan ser utilizados para cualquier cosa, desde una cita médica hasta una reunión escolar. Los empleados también pueden utilizar estos días para descansar y recargar energías.
- Jornada reducida. Esto significa reducir el número de horas de trabajo al día o a la semana. Al hacer esto, los empleados pueden tener más tiempo libre para dedicar a sus familias y actividades personales.
- Apoyo emocional. Por último, pero no menos importante, es importante ofrecer apoyo emocional a los empleados. Esto puede incluir programas de bienestar emocional, asesoramiento y recursos para el cuidado infantil. Los empleados que se sienten apoyados emocionalmente son más propensos a estar satisfechos con su trabajo y a tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral.
¿Cómo puede RRHH mejorar la conciliación laboral?
Es responsabilidad de las empresas y del departamento de recursos humanos ofrecer opciones para mejorar la conciliación laboral. A continuación, se presentan algunas formas en que RRHH puede mejorar la conciliación laboral:
- Escuchar y entender las necesidades de los empleados El primer paso para mejorar la conciliación laboral es escuchar y entender las necesidades de los empleados. RRHH puede realizar encuestas y entrevistas a los empleados para conocer sus inquietudes y necesidades en cuanto a conciliación laboral. Una vez que se tenga una comprensión clara de las necesidades de los empleados, se pueden implementar políticas y programas para satisfacer esas necesidades.
- Ofrecer flexibilidad horaria y opciones de trabajo remoto Una de las formas más efectivas de mejorar la conciliación laboral es ofrecer flexibilidad horaria y opciones de trabajo remoto. RRHH puede implementar políticas que permitan a los empleados elegir sus horarios de trabajo y trabajar desde casa, siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades laborales. Al ofrecer estas opciones, los empleados tienen más control sobre su tiempo y pueden equilibrar mejor su vida personal y laboral.
- Establecer políticas de días de permiso y vacaciones Otra forma es establecer políticas claras de días de permiso y vacaciones. Los empleados necesitan tiempo libre para atender a sus responsabilidades personales y familiares. RRHH puede establecer políticas de días de permiso y vacaciones que permitan a los empleados tener un tiempo libre adecuado para descansar y recargar energías.
- Ofrecer programas de bienestar emocional El bienestar emocional es un aspecto crucial en este ámbito. RRHH puede ofrecer programas de bienestar emocional para ayudar a los empleados a manejar el estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo y la vida personal para cuidar así su salud mental. Estos programas pueden incluir asesoramiento, terapia y recursos para el cuidado infantil.
- Establecer un ambiente de trabajo flexible y colaborativo Por último, RRHH puede establecer un ambiente de trabajo flexible y colaborativo que promueva la conciliación laboral. Esto puede incluir horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto y la promoción de una cultura de colaboración y apoyo entre los empleados.
¿Por qué es tan importante mejorar esta conciliación?: sus beneficios
Mejorar la conciliación laboral puede tener una gran cantidad de ventajas que afectan tanto a los empleados como a las empresas. Estos beneficios dependerán del tipo de compañía, aunque los más generales son:
- Mejora la calidad de vida de los empleados: Permite a los trabajadores tener un equilibrio entre su vida laboral y personal, lo que se traduce en una mejor calidad de vida.
- Incrementa la motivación y compromiso: Cuando los empleados tienen la posibilidad de conciliar su vida laboral y personal, se sienten más valorados y motivados, lo que se traduce en un mayor compromiso con la empresa.
- Aumenta la productividad: Los empleados tienen una mayor flexibilidad para cumplir con sus responsabilidades y obligaciones, lo que puede resultar en una mayor productividad.
- Reducción del estrés y la fatiga: La conciliación laboral puede ayudar a reducir los niveles de estrés y fatiga en los empleados, lo que puede mejorar su salud mental y física.
- Fomenta la retención de talento: Cuando una empresa ofrece medidas y prácticas de conciliación laboral, es más probable que retenga a sus empleados más talentosos y valiosos.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
