La economía gig o gig economy ha ganado popularidad en los últimos años debido a su flexibilidad y ahorro de costos para las empresas. Sin embargo, también ha sido objeto de controversia debido a la falta de protección laboral y beneficios para los trabajadores independientes. En este artículo, exploraremos más a fondo qué es la economía gig, las ventajas para la empresa y el trabajador, los factores que deben tener en cuenta las empresas, cómo afecta a la gestión de recursos humanos y cómo pueden las empresas gestionar a los trabajadores independientes.
Definición de gig economy
Con gig economy nos referimos a la gestión que realiza una empresa cuando contrata de manera externa trabajos a ciertos colaboradores independientes, más conocidos como freelance. Los freelance realizan trabajos específicos a corto plazo o proyectos únicos. Estos pueden trabajar para varias empresas a la vez y estar especializados en una variedad de áreas, desde programación informática hasta servicios de limpieza.
Con la gig economy las empresas, en lugar de contratar a trabajadores a tiempo completo, contratan a empleados freelance por trabajo o proyecto específico, lo que reduce los costos laborales y aumenta la flexibilidad.
Ventajas para la empresa
La economía gig ofrece varias ventajas para las empresas, incluyendo:
- Reducción de costos laborales: Al contratar a trabajadores independientes por trabajo o proyecto específico, las empresas pueden evitar los costos asociados con la contratación de trabajadores a tiempo completo, como beneficios y salarios.
- Flexibilidad: La economía gig permite a las empresas contratar trabajadores independientes según sea necesario, lo que les brinda la flexibilidad para ajustar su fuerza laboral a la demanda del mercado.
- Acceso a trabajadores altamente especializados: Las empresas pueden acceder a trabajadores altamente especializados y expertos en su campo que de otra manera no estarían disponibles para trabajar a tiempo completo.
- Aumento de la productividad: Los trabajadores independientes suelen trabajar de manera más eficiente y pueden ser más productivos que los trabajadores a tiempo completo, lo que puede aumentar la productividad general de la empresa.
Ventajas para el empleado
La economía gig también ofrece ventajas para los propios freelance:
- Flexibilidad: Los trabajadores freelance pueden trabajar en sus propios términos y horarios, lo que les brinda la flexibilidad para equilibrar su vida laboral y personal.
- Variedad de trabajos: Pueden trabajar en una variedad de proyectos y tareas, lo que les brinda la oportunidad de explorar diferentes áreas de interés y desarrollar nuevas habilidades.
- Potencial de ingresos más altos: Al trabajar en múltiples proyectos para diferentes empresas, los freelance tienen el potencial de aumentar sus ingresos en comparación con un trabajo a tiempo completo.
- Autonomía: Estos empleados tienen el control total sobre su trabajo y su carrera, lo que les permite tomar decisiones y asumir la responsabilidad de su propio éxito.
Qué deben tener en cuenta las empresas
Aunque la economía gig puede ofrecer ventajas para las empresas y los trabajadores freelance, hay varios factores que las empresas deben tener en cuenta antes de contratar trabajadores freelance. Estos incluyen:
- Riesgo legal: Las empresas deben cumplir con todas las regulaciones laborales y fiscales y que estén clasificados correctamente como trabajadores freelance en lugar de empleados a tiempo completo.
- Calidad del trabajo: Deben asegurarse de que los trabajadores freelance sean capaces de realizar el trabajo de manera efectiva y eficiente. También de que cumplan con los estándares de calidad de la empresa.
- Comunicación: Es primordial que exista una comunicación clara y efectiva con los trabajadores freelance para garantizar que se cumplan los plazos y se resuelvan los problemas de manera oportuna.
- Gestión de proyectos: Las empresas deben tener la capacidad de gestionar proyectos y trabajadores freelance de manera efectiva para garantizar que se cumplan los objetivos del proyecto y se alcancen los resultados deseados.
Cómo afecta la economía gig en la gestión de recursos humanos
La economía gig ha tenido un gran impacto en la gestión de recursos humanos. Con la creciente demanda de trabajadores independientes, las empresas deben ser capaces de gestionar eficazmente a estos trabajadores para garantizar su éxito y el éxito del proyecto. Algunos de los cambios que la economía gig ha llevado a la gestión de recursos humanos incluyen:
- Cambio en la estructura de la fuerza laboral: La economía gig ha llevado a un cambio en la estructura de la fuerza laboral, con un mayor enfoque en trabajadores freelance en lugar de empleados a tiempo completo.
- Necesidad de nuevas habilidades: Las empresas deben buscar trabajadores independientes con habilidades específicas y especializadas que sean necesarias para el proyecto en cuestión.
- Nuevas tecnologías: La gestión de trabajadores freelance requiere el uso de nuevas tecnologías y herramientas de colaboración para garantizar una comunicación efectiva y la colaboración en el proyecto.
- Cambio en la cultura de la empresa: La economía gig puede llevar a un cambio en la cultura de la empresa, ya que los trabajadores freelance pueden tener diferentes necesidades y expectativas en comparación con los empleados a tiempo completo.
Otros factores esenciales para la gestión de freelance
Para gestionar eficazmente a los trabajadores freelance, las empresas deben:
- Proporcionar orientación y capacitación para asegurarse de que los trabajadores independientes entiendan los objetivos del proyecto y los estándares de calidad de la empresa.
- Utilizar herramientas de colaboración y tecnologías para facilitar la comunicación y la colaboración.
- Establecer plazos y objetivos claros para garantizar que los trabajadores independientes cumplan con los requisitos del proyecto.
- Ofrecer un proceso de retroalimentación regular para asegurarse de que los trabajadores independientes estén cumpliendo con los requisitos del proyecto y para darles la oportunidad de proporcionar comentarios sobre el proyecto y su experiencia trabajando con la empresa.
- Asegurarse de que los trabajadores independientes reciban un pago justo y oportuno por su trabajo.
- Cumplir con todas las regulaciones laborales y fiscales para evitar problemas legales.
- Desarrollar relaciones a largo plazo con trabajadores independientes que hayan demostrado ser efectivos y confiables en proyectos anteriores.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
